看着手里的资料,筷首毕竟是大型公司,部门众多,哪怕是高管也有十几名之多。

    如果挨个去找,未免过于麻烦。

    俗话说擒贼先擒王,如果能直接把对方CEO或者最核心的高管招来,那事情就简单多了,一个CEO配合一个成熟人事,绝对能把人手架构给搭建起来。

    筷首公司的CEO叫何远志,资料上显示今年41岁,已婚。履历比较亮眼,这个人的能力,在业界也是有口皆碑。做的一些项目,成功率很高。

    确实是个不错的人才。

    从徐方的经验来看,越是这种大人物,就很难有什么把柄在身,哪怕有黑料,也很难被吓住。

    而且用黑料去掌握一个下属,下属对自己也会心怀二心。

    如果能“收服”,就是一个不错的选择。

    “老公,咱们要挨个联系吗?”吕问菡在一旁好奇问。

    “挨个联系太麻烦了,直接联系他们CEO比较好。”徐方说道。

    吕问菡担忧道:“这种人不缺钱,咱们用高待遇也难吸引他过来。而且咱们还是创业型公司,一切都要从头开始部署。现在的互联网公司,进场越晚失败率越高,筷首在国内算是很成功的公司,来咱们公司还要承担很高的失败风险,不好办啊。”

    徐方对吕问菡的话很认可,点头道:“是啊,所以要好好琢磨一下。实在不行的话,再挨个去挖中层管理。”

    徐方看着筷首公司的人员名单,随后手抄背后,在楼顶来回踱步,脑海里不断思考接下来如何下手。

    如吕问菡所说,何远志这种级别的人,很难用普通利益把他招来。

    而职场挖人正当的手段,利益永远在第一位的。

    利益不行的话……

    徐方眼里闪过一道寒芒——

    那就只能用非正常手段了!

    对大公司来说,最不能容忍的有两件事。一是个人侵占公司利益,二是抹黑公司形象。

    如果一个公司的CEO做出了伤天害理、有伤风化的事,绝对会有损公司品牌形象。如果再造成了巨大的负面舆论,被开除的概率很高。

    想到这里,一个计划逐渐在心中成型。

    拿出手机,徐方找到牧明山的号码拨了过去。

    电话很快被接通,牧明山沉稳有力的声音传来:“喂,徐老板,你找我?”