看节目的人都觉得自己要疯狂了，至少今天晚上水准太高！
云未甚至决定过几天复赛的时候要把这歌曲再唱一遍。
应该是很不错的，应该是很有表现力的。
如果真是这样，似乎也会让大家有不一样的感觉。
那种感觉真是太过奇妙了。
斐曋皇怯幸恢执蛄车母芯酰购锰ㄏ露际呛诘模部床怀鏊成谋浠?
**
合同已经弄好，设计方案已经出来了，接下来就是执行。
云未经过一段时间的观察，也知道哪些人是可以用的，哪些人是不可以用的。
她心里清楚得很。
云建国管理公司似乎不太科学，有些松散，义气的成分太多。
可是这些不能让公司有好的发展。
公司要有好的发展还是要有体质，还是要有制度。
但是制度又不能太细致，太过细致了同样也会限制公司的发展。
所以什么都是要适度。
云未也在想合适的制度。
但是她也要有人性化的一面，但是又不能太过混乱。
比如说有些部门好几个经理，真正干活的人都少了！
反正这样的情况也不少，云未还是要解决这些事情，不能让这些事情影响公司的发展。
还有些人只怕是就是混日子，这样的人她也会·剔除公司。
几个月的磨合，她写了一份名单。
叫到的人就给一份钱让他离开公司。
没有叫到的人，也会有所警惕。
云未甚至决定过几天复赛的时候要把这歌曲再唱一遍。
应该是很不错的，应该是很有表现力的。
如果真是这样，似乎也会让大家有不一样的感觉。
那种感觉真是太过奇妙了。
斐曋皇怯幸恢执蛄车母芯酰购锰ㄏ露际呛诘模部床怀鏊成谋浠?
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合同已经弄好，设计方案已经出来了，接下来就是执行。
云未经过一段时间的观察，也知道哪些人是可以用的，哪些人是不可以用的。
她心里清楚得很。
云建国管理公司似乎不太科学，有些松散，义气的成分太多。
可是这些不能让公司有好的发展。
公司要有好的发展还是要有体质，还是要有制度。
但是制度又不能太细致，太过细致了同样也会限制公司的发展。
所以什么都是要适度。
云未也在想合适的制度。
但是她也要有人性化的一面，但是又不能太过混乱。
比如说有些部门好几个经理，真正干活的人都少了！
反正这样的情况也不少，云未还是要解决这些事情，不能让这些事情影响公司的发展。
还有些人只怕是就是混日子，这样的人她也会·剔除公司。
几个月的磨合，她写了一份名单。
叫到的人就给一份钱让他离开公司。
没有叫到的人，也会有所警惕。