“你从哪里肯定她上高三了？”苏醒说，“他也没拿课本吧？”
“他比你老，没有你长得帅。”骆亚婕说。
苏醒笑了，打饭的时候，特意对着窗口玻璃仔细看了看。
“别说，还真的有点帅哈。”苏醒偏过头跟童望君说。
“你这是顺杆往上爬，不过容貌而已，有必要那么在意吗？做人最为重要的是内涵，容貌再好，内涵差了，也不会招人喜欢。”童望君从窗口卖饭菜的师傅手中接过奶茶，跟在苏醒身后。
“你们是没遭受过这种罪，长得漂亮，可以随随便便的说容貌不重要，因为你们已经拥有了容貌，当然不在意容貌。”苏醒带着童望君和骆亚婕走了好一会儿，才找到空位坐下来，“就像是有钱人，演讲的时候经常会说钱不重要，重要的是能力，这不是屁话吗？就是因为没有能力，所以钱才重要。”
“长得漂亮，长得帅的人跟长得差的人说内涵，那多半是怕伤到对方的心，所以给对方灌一口鸡汤，有钱的人跟没钱的人说钱不重要，重要的是能力，道理一个样，也是怕激起对方的仇富心理，所以才谦虚一下，灌口鸡汤，平复一下对方心里的怨气。”
“都是一些歪道理。”童望君吃了一口辣子鸡丁，“这个味道的确不错，专业的厨子就是不一样。”
“跟专业的厨师没多大关系，之前被学校开除的那些厨师也是专业的厨子，但是他们没什么激情，更没有责任感，甚至突破了法律底线。”苏醒说，“这个就和人一样，年轻的时候活力满满，身材就保持的很好，等到中年了被各种事情缠身，激情消退，一天到晚大部分时间都坐着，身材就走了样。”
“想要让这些厨子心甘情愿的将自身的厨艺都施展出来，就必须时不时的刺激一下他们，让他们跟打了鸡血一样做事。”
“还想让他们一直打鸡血，这不是葛朗台吗？”骆亚婕说。
“这可不是葛朗台，葛朗台守着钱不肯花，你手边的奶茶怎么来的？送的！不要你钱。这么大的优惠，怎么能够说是葛朗台？”苏醒说，“让员工心甘情愿的做事，而且还能够将事做好，这是一门管理艺术，对他们太好，对他们太差都不行。”
“太好了，容易让他们心里产生懈怠，没了畏惧心，干起活来就随意的敷衍，因为做坏了顶多也就是说一两句，一开始的时候可能还当回事，但是说多了不痛不痒，左耳朵进右耳朵出，人难管，生意做好就难了。”
大部分的国企一开始的时候生命力旺盛，活力满满，但是等过了一段时间，十几二十年之后，就如同被丢进了水中的齿轮，锈迹斑斑。
里面的人不聪明还是资源不够？其实都不是，只是因为七大姑八大姨多了，都是沾亲带故的，哪怕在里面磨洋工，反正拿的是国家的工资，领导没亏钱，也懒得说，多一事不如少一事，谁知道坐在办公室里面嗑瓜子的大妈是哪一个的亲戚？万一是一把手的亲戚，胡乱的说了，那不得罪人吗？
磨洋工不敢说，犯了错但是未见处罚，顶多口头警告一下，罚点钱，写个检讨，这样的机构时间一长不生锈才怪。
总结起来就一句话，里面的环境太好了，让人畏惧心思没了，惰性加深。
太差了结果更明显，员工被逼的跳槽是一方面，更有可能会激化矛盾，将情绪向不可预测的方向发展。
太好太坏都是走极端，一手一个枣，一手一个大胖才是真理。
吃过了饭，出食堂的时候，骆亚婕直接回了寝室，苏醒和童望君慢慢的往学校门外走着。
“我后天就要走了。”童望君突然说。
苏醒从口袋里摸出餐巾纸，抽出一张递给童望君：“这么快就要走，是到江城坐火车？”
“明天我爸过来帮我办理转学手续，后天一早上他开车送我去江城。”童望君点头。
“他比你老，没有你长得帅。”骆亚婕说。
苏醒笑了，打饭的时候，特意对着窗口玻璃仔细看了看。
“别说，还真的有点帅哈。”苏醒偏过头跟童望君说。
“你这是顺杆往上爬，不过容貌而已，有必要那么在意吗？做人最为重要的是内涵，容貌再好，内涵差了，也不会招人喜欢。”童望君从窗口卖饭菜的师傅手中接过奶茶，跟在苏醒身后。
“你们是没遭受过这种罪，长得漂亮，可以随随便便的说容貌不重要，因为你们已经拥有了容貌，当然不在意容貌。”苏醒带着童望君和骆亚婕走了好一会儿，才找到空位坐下来，“就像是有钱人，演讲的时候经常会说钱不重要，重要的是能力，这不是屁话吗？就是因为没有能力，所以钱才重要。”
“长得漂亮，长得帅的人跟长得差的人说内涵，那多半是怕伤到对方的心，所以给对方灌一口鸡汤，有钱的人跟没钱的人说钱不重要，重要的是能力，道理一个样，也是怕激起对方的仇富心理，所以才谦虚一下，灌口鸡汤，平复一下对方心里的怨气。”
“都是一些歪道理。”童望君吃了一口辣子鸡丁，“这个味道的确不错，专业的厨子就是不一样。”
“跟专业的厨师没多大关系，之前被学校开除的那些厨师也是专业的厨子，但是他们没什么激情，更没有责任感，甚至突破了法律底线。”苏醒说，“这个就和人一样，年轻的时候活力满满，身材就保持的很好，等到中年了被各种事情缠身，激情消退，一天到晚大部分时间都坐着，身材就走了样。”
“想要让这些厨子心甘情愿的将自身的厨艺都施展出来，就必须时不时的刺激一下他们，让他们跟打了鸡血一样做事。”
“还想让他们一直打鸡血，这不是葛朗台吗？”骆亚婕说。
“这可不是葛朗台，葛朗台守着钱不肯花，你手边的奶茶怎么来的？送的！不要你钱。这么大的优惠，怎么能够说是葛朗台？”苏醒说，“让员工心甘情愿的做事，而且还能够将事做好，这是一门管理艺术，对他们太好，对他们太差都不行。”
“太好了，容易让他们心里产生懈怠，没了畏惧心，干起活来就随意的敷衍，因为做坏了顶多也就是说一两句，一开始的时候可能还当回事，但是说多了不痛不痒，左耳朵进右耳朵出，人难管，生意做好就难了。”
大部分的国企一开始的时候生命力旺盛，活力满满，但是等过了一段时间，十几二十年之后，就如同被丢进了水中的齿轮，锈迹斑斑。
里面的人不聪明还是资源不够？其实都不是，只是因为七大姑八大姨多了，都是沾亲带故的，哪怕在里面磨洋工，反正拿的是国家的工资，领导没亏钱，也懒得说，多一事不如少一事，谁知道坐在办公室里面嗑瓜子的大妈是哪一个的亲戚？万一是一把手的亲戚，胡乱的说了，那不得罪人吗？
磨洋工不敢说，犯了错但是未见处罚，顶多口头警告一下，罚点钱，写个检讨，这样的机构时间一长不生锈才怪。
总结起来就一句话，里面的环境太好了，让人畏惧心思没了，惰性加深。
太差了结果更明显，员工被逼的跳槽是一方面，更有可能会激化矛盾，将情绪向不可预测的方向发展。
太好太坏都是走极端，一手一个枣，一手一个大胖才是真理。
吃过了饭，出食堂的时候，骆亚婕直接回了寝室，苏醒和童望君慢慢的往学校门外走着。
“我后天就要走了。”童望君突然说。
苏醒从口袋里摸出餐巾纸，抽出一张递给童望君：“这么快就要走，是到江城坐火车？”
“明天我爸过来帮我办理转学手续，后天一早上他开车送我去江城。”童望君点头。