古战场遗迹辽阔无边，云宣一伙人一路往前，队伍当中不断有玄修加入，也不断有玄修离开，但总体上看，人数还是呈现出持续上升的状态。
可能随着探索的深入，越来越多的修士觉得单打独斗危险性太大，保不齐哪个时候就丢了性命，而且一路走来，也的确不断遇到死去的修士，血淋淋的事实摆在面前，让大家不得不考虑抱团。
不过，这种临时聚起来的队伍相当松散，很容易就出现主动出走的现象。云宣所在的队伍也不例外。不过，云宣的队伍有一个稳定仓，那就是当初从凶阵中离开的修士。这一群修士一直都没有离开过队伍。
人，贵在知恩图报。这群修士都曾经接受过云宣把他们从杀阵救出来的大恩，大家想着怎么着也要报答了，这桩因果才能了结。
首先因为云宣的缘故，同时也因为都是从杀阵中走出来，这群修士之间算得上是同一个出处，在杀阵当中已经相识，所以相互之间联系的紧密程度也要高一些。
而受到这种氛围的影响，后续加入这支队伍的修士，多多少少也会受到一些感染，凝聚力和向心力稍微比其他队伍要强上一分。所以，一路走来，也遇到过其他很多的修士抱团队伍，但云宣逐渐发现自己所在的队伍是人数比较多的。
而且，当初从杀阵中就加入队伍的首批修士中，有几位直到现在还是整个大队伍中修为最高的那一小撮修士之一，所以就更加强化了队伍的稳定性。
不过，仍还还是会遇到难以统一安排，或者一部分修士希望安排另一部分修士、可另一部分修士不愿意被安排，或者面临艰难境况各管各的、作鸟兽散等情况，这个时候，免不了人心散了、队伍不好带。
云宣所在的队伍，也一直在遇到这个问题，即便有最开始凶阵中出来的这一群修士的影响，可能比其他队伍的情况要好一些，但也不乏出现过一些严峻的时候，特别是曾经一度离开的修士比新进入的修士数量更多。
哪个时候，大家的士气有些低沉，看着身边的修士一个接一个离开，很多留下来的修士要么感到丧气，要么感到无可奈何，要么自己也生出了离开的想法。
在大家一筹莫展之际，云宣站了出来，提出了一套新的机制，稳妥地解决了这个问题，让游走在分崩离析边缘的松散组织逐步回归了正轨。
新机制的核心有两点。一是随机分组，将所有修士随机分成人数相当的若干个小组，不管是遇到新的危险也好，还是遇到新的宝物也好，每个小组轮流上。这样一来，就避免了遇到危险时队伍中每个人都躲，遇到好处后每个人都抢，造成没必要的内耗，以及因为内耗导致的队伍人心涣散。
二是谁获得、归谁有。比方说，这一次轮到某一组的修士去探索某处遗迹，其他修士警戒，那么探索得来的宝物就归这一组所有，其他修士不能争抢。
如果某一组中有修士离开，那么就由后加入的修士补充进来。如果后进来的修士较多，那么也需要在后加入的修士当中做随机分组。
当然啦，这样的方法也并不完美，比如有些修士原本来自一个家族，可能编进同一个组中战斗力、稳定性要好过随机分组。不过，有失必有得。在这种情况下，随机分组虽然降低了战斗力，但却打散了团团伙伙，让组织中不容易形成小圈子，反而增加了大组织的稳定性。
阵法师的脑子就是好使！这件事之后，云宣在这只队伍中的地位再一次提高了几分。或许，云宣的年龄还很小，修为还很低——好吧，虽然大家都没有能够看出来云宣的修为。但是，这并没有妨碍大家对云宣隐隐约约的尊重。
当然，这样的安排也当然存在不足之处：比方说即便是随机分配，也会导致各个小组之间的实力不均衡，难免有些小组的修士战斗力很强，有些小组的修士战斗力差一些。但总体而言，随机是一种既公平，又能够避免人为干涉，又能够尽可能地保证各组实力相对均衡的办法。
另一个缺陷则是每遇到一处新的探索之地，完全是按照各个小组的编号依照顺序决定由负责探索的小组，然后有些时候则会出现这个小组修士的能力与当前的探索地并不完全匹配。遇到这种情况的时候，则允许该小组主动放弃，由其他自愿想要探索的小组前往探索。自然，风险和收益也由自愿前往探索的小组承担。
当然，遇到每一个小组都无法独立应对的探索之地时，就会增加到两个小组合作探索、三个小组合作探索……直到大家觉得具备探索之力为止。
同事呢，为了避免完全以小组运作，导致大组织整体上非常涣散，还由每个小组推选出一位修士，组成一个合议团。合议团实行少数服从多数的议事方式，议事过程中，大家可以敞开了讨论，但是一旦形成决定，不管赞成还是反对，都必须严格执行。
被小组推选出参加合议团的修士通常是修为比较高的修士或者比较老成持重的修士，一般而言，这位修士平时也是这个小组的中坚修士。
如此一来，合议团的修士就相对能够代表各自小组参加整个大组织的议事。而且合议团讨论通过的决定也能够在各个小组中更加顺畅地执行。
这样的制度设计，即有利于各个小组的灵活性，又有利于维系整个大组织的整体性，而且激励机制很公平。这套新的模式运行一段时间之后，整个队伍从之前濒临解散，到现在越来越大，越来越多的修士加入，越来越少的修士退出。一路走来，云宣等人就没有见过比自己所在的队伍人数更多的其他队伍。
可能随着探索的深入，越来越多的修士觉得单打独斗危险性太大，保不齐哪个时候就丢了性命，而且一路走来，也的确不断遇到死去的修士，血淋淋的事实摆在面前，让大家不得不考虑抱团。
不过，这种临时聚起来的队伍相当松散，很容易就出现主动出走的现象。云宣所在的队伍也不例外。不过，云宣的队伍有一个稳定仓，那就是当初从凶阵中离开的修士。这一群修士一直都没有离开过队伍。
人，贵在知恩图报。这群修士都曾经接受过云宣把他们从杀阵救出来的大恩，大家想着怎么着也要报答了，这桩因果才能了结。
首先因为云宣的缘故，同时也因为都是从杀阵中走出来，这群修士之间算得上是同一个出处，在杀阵当中已经相识，所以相互之间联系的紧密程度也要高一些。
而受到这种氛围的影响，后续加入这支队伍的修士，多多少少也会受到一些感染，凝聚力和向心力稍微比其他队伍要强上一分。所以，一路走来，也遇到过其他很多的修士抱团队伍，但云宣逐渐发现自己所在的队伍是人数比较多的。
而且，当初从杀阵中就加入队伍的首批修士中，有几位直到现在还是整个大队伍中修为最高的那一小撮修士之一，所以就更加强化了队伍的稳定性。
不过，仍还还是会遇到难以统一安排，或者一部分修士希望安排另一部分修士、可另一部分修士不愿意被安排，或者面临艰难境况各管各的、作鸟兽散等情况，这个时候，免不了人心散了、队伍不好带。
云宣所在的队伍，也一直在遇到这个问题，即便有最开始凶阵中出来的这一群修士的影响，可能比其他队伍的情况要好一些，但也不乏出现过一些严峻的时候，特别是曾经一度离开的修士比新进入的修士数量更多。
哪个时候，大家的士气有些低沉，看着身边的修士一个接一个离开，很多留下来的修士要么感到丧气，要么感到无可奈何，要么自己也生出了离开的想法。
在大家一筹莫展之际，云宣站了出来，提出了一套新的机制，稳妥地解决了这个问题，让游走在分崩离析边缘的松散组织逐步回归了正轨。
新机制的核心有两点。一是随机分组，将所有修士随机分成人数相当的若干个小组，不管是遇到新的危险也好，还是遇到新的宝物也好，每个小组轮流上。这样一来，就避免了遇到危险时队伍中每个人都躲，遇到好处后每个人都抢，造成没必要的内耗，以及因为内耗导致的队伍人心涣散。
二是谁获得、归谁有。比方说，这一次轮到某一组的修士去探索某处遗迹，其他修士警戒，那么探索得来的宝物就归这一组所有，其他修士不能争抢。
如果某一组中有修士离开，那么就由后加入的修士补充进来。如果后进来的修士较多，那么也需要在后加入的修士当中做随机分组。
当然啦，这样的方法也并不完美，比如有些修士原本来自一个家族，可能编进同一个组中战斗力、稳定性要好过随机分组。不过，有失必有得。在这种情况下，随机分组虽然降低了战斗力，但却打散了团团伙伙，让组织中不容易形成小圈子，反而增加了大组织的稳定性。
阵法师的脑子就是好使！这件事之后，云宣在这只队伍中的地位再一次提高了几分。或许，云宣的年龄还很小，修为还很低——好吧，虽然大家都没有能够看出来云宣的修为。但是，这并没有妨碍大家对云宣隐隐约约的尊重。
当然，这样的安排也当然存在不足之处：比方说即便是随机分配，也会导致各个小组之间的实力不均衡，难免有些小组的修士战斗力很强，有些小组的修士战斗力差一些。但总体而言，随机是一种既公平，又能够避免人为干涉，又能够尽可能地保证各组实力相对均衡的办法。
另一个缺陷则是每遇到一处新的探索之地，完全是按照各个小组的编号依照顺序决定由负责探索的小组，然后有些时候则会出现这个小组修士的能力与当前的探索地并不完全匹配。遇到这种情况的时候，则允许该小组主动放弃，由其他自愿想要探索的小组前往探索。自然，风险和收益也由自愿前往探索的小组承担。
当然，遇到每一个小组都无法独立应对的探索之地时，就会增加到两个小组合作探索、三个小组合作探索……直到大家觉得具备探索之力为止。
同事呢，为了避免完全以小组运作，导致大组织整体上非常涣散，还由每个小组推选出一位修士，组成一个合议团。合议团实行少数服从多数的议事方式，议事过程中，大家可以敞开了讨论，但是一旦形成决定，不管赞成还是反对，都必须严格执行。
被小组推选出参加合议团的修士通常是修为比较高的修士或者比较老成持重的修士，一般而言，这位修士平时也是这个小组的中坚修士。
如此一来，合议团的修士就相对能够代表各自小组参加整个大组织的议事。而且合议团讨论通过的决定也能够在各个小组中更加顺畅地执行。
这样的制度设计，即有利于各个小组的灵活性，又有利于维系整个大组织的整体性，而且激励机制很公平。这套新的模式运行一段时间之后，整个队伍从之前濒临解散，到现在越来越大，越来越多的修士加入，越来越少的修士退出。一路走来，云宣等人就没有见过比自己所在的队伍人数更多的其他队伍。