在法律层面上，于跃已经结婚了，结了婚的男人就应该去做结了婚之后该做的事情，比如躺在家里混吃等死。
反正于跃已经没有人生目标了，公司有着各个领导层的管理，于跃自己只要把控好大方向就可以了，他也从来没有将公司上市的打算。于跃不缺资金，而且公司也有着强大的造血能力，能够经营的很好。
而且对于各方面的人才，于跃也做着两手准备，求稳的就拿着稳定且比同行高上许多的薪资，踏踏实实的做好自己的工作。
有野心的员工，只要证明了自己的能力，公司会投入扶持资金，另成立一个公司或者工作室，然后分的一部分股份或者分红，拉出一套自己的班子，赚多赚少就看自己的能力了。
当然，这两种模式归根结底还是要看员工的能力，有能力愿意奋斗，你就能一步一步获得成功。没天赋还不努力，那你就只能等待着n1。
两种模式下，公司员工都有着各自努力方向，公司的文化氛围都十分的积极向上。对于有钱大家一起赚这种做法，于跃的观念里一直是贯彻到底的，毕竟鲁迅说过“要想马儿跑，就让马儿吃饱”，高薪资高福利的同时，配上高要求，才是于跃的政策方针。
同时于跃也并不强求员工加班，而是运用一些小技巧小福利来让员工自己主动加班，毕竟很多人一个人在大城市，下班之后并没有什么去处，不如继续呆在公司，还可以吃到丰盛的工作餐以及拿到额外的加班费。
一个企业的崛起和飞速发展，必然会被各种闲来无事的评论家们哪来品头论足。
所以，各种各样的专家教授开始讲解着哔哩哔哩文化的优点，讲述着被于跃推上前台的张岭冲等一些企业家是多么的高瞻远瞩。
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有野心的员工，只要证明了自己的能力，公司会投入扶持资金，另成立一个公司或者工作室，然后分的一部分股份或者分红，拉出一套自己的班子，赚多赚少就看自己的能力了。
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