我们可以用两种办法解决，一种是化学办法，可以在汽油里面加入一种助燃剂，使汽油中的磷、硫、铅等有害物质也能充分燃烧，这样就不易造成发动机积碳。
    还有一种是物理方法，可以使用一种分子薄膜材料，给汽油过滤。
    经研究表明，汽油中的铅含量减少，能使发动机运行更平稳，燃烧更充分。
    高标准的汽油，应该是近似无色无味的，或者颜色特别淡，绝不是我们看到的黄黄的颜色。”
    国内的汽油差这是举世公认的，九十年代的汽油则更差，因为当时中国还没有釆用分子筛分裂床技术，所以那时候的油气味特别刺鼻。
    汽油是由三桶油垄断经营，是好是坏都得接受，刘美娟不能改变，所以她只能采用其它办法改善汽油品质。
    刘美娟又讲了几个关键要点，苗伟三人又赶紧记下来。
    “我刚才讲到了，要使用燃烧共轨，缸内直喷技术，第二项技术要求是，可变气门正时技术，要能用程序控制调节进气门与排气门的开口角度，使得吸进更多的空气与排出更多的废气，提高燃烧效率，减少污染排放。
    这项技术，国外许多企业都在研究，有的已经采用这项技术，你们要想办法规避他们的专利壁垒。”
    讲了这几点，刘美娟发觉没有多少可说的了，就总结道：“好啦！我暂时就讲这么多，可能还有不完善的地方，你们在今后的研究过程中，自己去总结发现。
    最后我再提醒你们一下，你们要研究发动机缸壁机油膜形成原理，机油膜能有效减少零部件磨损，对提高发动机使用寿命有着关键作用。”
    刘美娟最后提醒了一点就结束了讲话，苗伟三人赶紧站起来向她告辞。
    从王勇召开临时会议到刘美娟给苗伟三人提点技术要领，已过去了四天，总算是给各个项目组找到了研究课题。
    这些课题都不简单，短时间内不会有什么成果，算是他们下一步的研发方向，也可以说是临时找点事干给他们干，因为公司的主业还是云端操作系统，为此，所有任务都要让路。
    公司的研发任务很重，所以人事部的招聘行动从未结束，从去年以来，隔三差五的，总有人拿着条子来公司报导。
    使得公司的技术人才队伍不断扩大，张志东领导的操作系统项目部像滚雪球一样，已经增长至108名。
    被张志东戏称108单好汉，有了这么多人手，对于一款只有十多万行代码的操作系统，任务难度并不大。
    人数第二多的部门是智能控制系统项目部，目前也有52人，他们的研发任务已经基本完成，只等着控制主板到位，就把控制系统软件烧录进去，然后就是纠错打磨，完善智能控制系统的稳定性。
    前文说过，这项任务完成以后，他们会升级为办公软件研究所。
    所以他们的时间有限，如果不能在这段时间，把智能工厂研发出来，那他们只能暂时放下，全心身投入到办公软件研发中去。
    公司最小的技术部门，是门禁系统项目部，也因为已经基本完成了研发任务，所以增加的人数不多，到现在总共也只有二十多人。
    当然，苗伟的三人团队除外，他们成立的时间还太短，只有可怜的三个人，与其他几个部门，差距悬殊。
    这几个部门，都是基本偏向计算机软硬件领域，另外还有一个部门就是芯片设计项目部，他们依然只有8人，看迹象也没有增加的可能。
    还有一种是物理方法，可以使用一种分子薄膜材料，给汽油过滤。
    经研究表明，汽油中的铅含量减少，能使发动机运行更平稳，燃烧更充分。
    高标准的汽油，应该是近似无色无味的，或者颜色特别淡，绝不是我们看到的黄黄的颜色。”
    国内的汽油差这是举世公认的，九十年代的汽油则更差，因为当时中国还没有釆用分子筛分裂床技术，所以那时候的油气味特别刺鼻。
    汽油是由三桶油垄断经营，是好是坏都得接受，刘美娟不能改变，所以她只能采用其它办法改善汽油品质。
    刘美娟又讲了几个关键要点，苗伟三人又赶紧记下来。
    “我刚才讲到了，要使用燃烧共轨，缸内直喷技术，第二项技术要求是，可变气门正时技术，要能用程序控制调节进气门与排气门的开口角度，使得吸进更多的空气与排出更多的废气，提高燃烧效率，减少污染排放。
    这项技术，国外许多企业都在研究，有的已经采用这项技术，你们要想办法规避他们的专利壁垒。”
    讲了这几点，刘美娟发觉没有多少可说的了，就总结道：“好啦！我暂时就讲这么多，可能还有不完善的地方，你们在今后的研究过程中，自己去总结发现。
    最后我再提醒你们一下，你们要研究发动机缸壁机油膜形成原理，机油膜能有效减少零部件磨损，对提高发动机使用寿命有着关键作用。”
    刘美娟最后提醒了一点就结束了讲话，苗伟三人赶紧站起来向她告辞。
    从王勇召开临时会议到刘美娟给苗伟三人提点技术要领，已过去了四天，总算是给各个项目组找到了研究课题。
    这些课题都不简单，短时间内不会有什么成果，算是他们下一步的研发方向，也可以说是临时找点事干给他们干，因为公司的主业还是云端操作系统，为此，所有任务都要让路。
    公司的研发任务很重，所以人事部的招聘行动从未结束，从去年以来，隔三差五的，总有人拿着条子来公司报导。
    使得公司的技术人才队伍不断扩大，张志东领导的操作系统项目部像滚雪球一样，已经增长至108名。
    被张志东戏称108单好汉，有了这么多人手，对于一款只有十多万行代码的操作系统，任务难度并不大。
    人数第二多的部门是智能控制系统项目部，目前也有52人，他们的研发任务已经基本完成，只等着控制主板到位，就把控制系统软件烧录进去，然后就是纠错打磨，完善智能控制系统的稳定性。
    前文说过，这项任务完成以后，他们会升级为办公软件研究所。
    所以他们的时间有限，如果不能在这段时间，把智能工厂研发出来，那他们只能暂时放下，全心身投入到办公软件研发中去。
    公司最小的技术部门，是门禁系统项目部，也因为已经基本完成了研发任务，所以增加的人数不多，到现在总共也只有二十多人。
    当然，苗伟的三人团队除外，他们成立的时间还太短，只有可怜的三个人，与其他几个部门，差距悬殊。
    这几个部门，都是基本偏向计算机软硬件领域，另外还有一个部门就是芯片设计项目部，他们依然只有8人，看迹象也没有增加的可能。