“这个机会是IDG帮他找来的,至于他付出了什么,我只知道当时我们要收购seind,seind背后股东提前把股权卖给了IDG和高盛。”

    “但是由于阿美利肯方面的特效药,那两家mrna企业很难上市。”

    “他投资失利后,肯定会试图通过某些方式找补回来。”

    “昨天董事会公布的超级电池技术,程钢大概率会利用这个消息找游资或者机构,操盘锂电池相关产业链的股票。”

    “他的操作不违规也不违法,包括泄露公司要收购seind可能不是他的本意,但是程钢的私心太重,后续是肯定要换掉他的,只是你做好准备了吗?”

    “这些事情仅仅你我知道就好了。”

    李渺渺听完内心震惊,震惊之余对郑理也产生了怀疑,她直接把这种疑问问了出来:“你怎么知道?你在狮城,消息比我在姑苏当地还要更灵敏?”

    郑理无奈:“你的重点不应该是,你需要多久做好准备?你打算什么时候接手程钢的职位和职责?”

    李渺渺固执道:“这些不重要,当我做好准备的时候,我自然会和你说。”

    “但是你怎么知道的我很好奇,原谅每个女人都有一颗八卦的心。”说到最后李渺渺甚至带了点撒娇的语气。

    郑理说道:“公司里面肯定有我的人,他们会告诉我这些。”

    “至于具体是谁,我就不方便和你透露了。”

    一家公司的实际控制人,是必然会有不同层级的员工想向你靠拢的,包括不限于告密、送礼、奉承等方式。

    不仅实际控制人,高管都会有下属想向你靠拢。没有派系反而是不可能的。

    公司一大,自然会形成不同的派系。

    很简单的例子,同年进公司的,同时进行新人培训的,后来随着公司发展,有的人走上高管的位置,有的人是中层,有的是普通员工,这种很容易形成抱团。

    科创生物里老员工派系、新员工派系、江城大学派系、大米派系、博士派系等等一大堆,这还是企业只有五千人的情况下。

    因此像鹅厂、阿狸这些企业,山头文化盛行的原因,你避免不了。人治是避免不了派系问题的。

    郑理的股份占比超过百分之六十,是科创生物毫无争议的控制人。

    即便人在狮城,但是最开始从成立到内啡肽上市,郑理一直在姑苏,每一个高管的入职都需要他亲自谈话。

    因此李渺渺对郑理的解释也没有怀疑,只是她内心在猜测到底是谁消息比她还更灵敏。

    李渺渺点头道:“我会认真考虑的。”

    “那你需不需要跟程钢好好谈一次?让他收敛一点?”