雷君心想:“你以为我不想科创生物给我们半年时间吗?”

    相b专JiNg技术的颜永胜,他更能明白半年是多大的优势。

    “根本不现实,科创生物不是我能说了算的,科创生物完全是郑理一个人的企业。”

    “我能为你争取到三个月时间已经不错了。”

    “而且老颜,尽量对外封锁消息,科创生物的样品今天会过海关到公司来,这是从现在到研发完,公司最重要的任务。”

    “你可以在公司内部随意cH0U调人手,公司会按照你们的加班时间发足加班费。”

    兵马未动,粮草先行。

    像这种攻坚克难的工作发足薪水才能调动下面员工的积极X,这种时候提什麽理想信念纯纯摆烂。

    一家公司在草创初期提这个有用,因为上下级间的流动X充裕,你提这个大家是能看到上升空间的。

    到大米这个量级的公司,你再提理想就属於把员工当**了,大家都是打工人,实际一点b什麽都有效。

    花为做的很好的一点在於,加班归加班,在员工待遇上他不跟你玩虚的,该发多少钱发多少钱。

    市面上很多企业号称要学习花为的狼X文化,结果是花为的加班文化,还不如国企的待遇,属於老板想把好处给占完。

    “最後这是命令,不是商量,老颜你要想办法做到。”

    颜永胜马上点头道:“保证完成任务!”

    跟颜永胜安排完工作後,雷君也有他的任务,他打算亲自去一趟鹏城。

    郑理设计的脑机连接芯片,主要是基於TGAM(ThinkGearAsicModule)改造後的PCB模块。

    鹏城的深南电路是国内PCB生产龙头,雷君打算去鹏城找深南电路,达成战略合作,让深南电路现在就开始设计定制化PCB模块的生产线研发。

    如果只是单纯的定制化PCB模块生产线研发,雷君派手下去就好了,他还想锁定深南电路相关PCB模块至少未来三年的全部产能。

    一步快步步快。

    大米的消息优势没保持多久,大米很多员工都是从OV花为等厂商跳过来的。

    像有个OPPO跳到大米的工程师,属於技术骨g,加入到脑机连接的开发项目中来後,隔三差五发朋友圈,内容类似:

    “我们的未来是星辰大海!”

    “我们在做一款前所未有的产品。”