其实为进销售科这事黄洋主动找姜够本谈过一次他说现在销售部不缺人过一段时间再说吧
黄洋具有天性洞察别人的人品能力尤其是姜够本在说话态度上无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的沒底同时也使他对这位经理产生了很大的不信任心里都在讥讽他
甚至不只一次自语道“这个人非常的不靠谱”
最后黄洋不得不承认姜够本的傲慢狂妄还有他不够纯洁、具备小人一样的心理即便是这样他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望
于是他又耐心的等了一个月这一个月真是度日如年几乎每一天都在期盼着好消息的到來不料希望有多大失望就有多大空空的什么也沒有盼到慢慢的黄洋在一声声哀叹中清醒过來他早预感到姜够本做事不诚实这次正好得到了充分的验证
不过黄洋还是不死心那种执着的性格促使着他想抱着最后的希望再去找姜够本商谈一下不管成不成他总想当面听到经理的一个最后答复
第二天他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室因为他对黄洋不够重视所以对他的出现也沒有表现出多么快慰的喜悦心情反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快冷漠的犹如被医生宣判患了绝症微黑的脸上浮着一层惆怅与火气
然后冰冷的说：“销售部已经安排了人现在不需要人我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧车间里不是也挺好为何非要去销售部”
姜够本的一句话顿时就把黄洋与他的距离拉开千里之远黄洋当时就懵了就像在失落中又不幸中了别人的枪雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶两眼在惊讶与失望中睁得溜圆在表现他的无奈
也有点像伤了自尊似的那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐结果在此时也全部消失了黄洋绝望般的站立在那里真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿但关键的时候他的舌头总是发僵脑袋总是卡壳就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出來
姜够本冷漠的神态延续了很长时间他害怕黄洋有情绪说出极其不愉快的话对他进行顶撞更害怕他发疯了危害他的安全所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上觉得自己很委屈心里酸涩而愤怒说实话他的工作干得确实很优秀完全有资格进销售部可是姜够本就是不重用他这使他内心感到极为不公、极为不平衡
黄洋并沒有像常人一样在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发
一番深思之后他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择必须离开这里在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科”
事实上姜够本在用人方面的确存在很多不足他根本不懂与员工互动也根本不懂的如何选拔人才更不知人才对企业的重要性竟然将企业定的条规和具体落实相脱节失去领导的信誉玷污领导的形象
再说一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感得不到下属信任的领导又怎么能带领自己的团队做出成绩另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄不懂利用下属的优点或征求下属的意见
这样很容易造成下属情绪波动使企业根基无法牢固进而还可能会导致出现人才流失现象最后影响到整个企业的大局常言道：宁可用一个有缺点的能人不用一个沒有缺点平庸的“完人”因此作为一名领导切不可打击下属的积极性也不可忽视他们的价值
当你在给下属打气时其实也是在帮助你自己获取成功实际上一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人或者凭关系用人那样自私似的快乐主张实际上是毁了自己好领导是要一碗水端平一视同仁
当然重点考虑的是这个下属是否有价值将來能够为企业带來多大的利益而且真正的强者一般是善于隐藏自己锋芒的这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼能够精明的发现人才
假如真正的重用了一位很优秀的人才他肯定会为你的企业立下汗马功劳给你带來滚滚财源所以从多方面分析來看姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离
再说明白些他根本就沒有一点防范意识和企业危机感一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及乱作一团
总之他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多应该尽快的反省去改变自己过去的一切不合理管理模式和不合理的用人模式不然他日后的前途一定会吃大苦头的
第二天中午黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部这回黄洋的火气又一次被点燃因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为觉得他做事实在有点太过分
黄洋具有天性洞察别人的人品能力尤其是姜够本在说话态度上无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的沒底同时也使他对这位经理产生了很大的不信任心里都在讥讽他
甚至不只一次自语道“这个人非常的不靠谱”
最后黄洋不得不承认姜够本的傲慢狂妄还有他不够纯洁、具备小人一样的心理即便是这样他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望
于是他又耐心的等了一个月这一个月真是度日如年几乎每一天都在期盼着好消息的到來不料希望有多大失望就有多大空空的什么也沒有盼到慢慢的黄洋在一声声哀叹中清醒过來他早预感到姜够本做事不诚实这次正好得到了充分的验证
不过黄洋还是不死心那种执着的性格促使着他想抱着最后的希望再去找姜够本商谈一下不管成不成他总想当面听到经理的一个最后答复
第二天他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室因为他对黄洋不够重视所以对他的出现也沒有表现出多么快慰的喜悦心情反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快冷漠的犹如被医生宣判患了绝症微黑的脸上浮着一层惆怅与火气
然后冰冷的说：“销售部已经安排了人现在不需要人我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧车间里不是也挺好为何非要去销售部”
姜够本的一句话顿时就把黄洋与他的距离拉开千里之远黄洋当时就懵了就像在失落中又不幸中了别人的枪雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶两眼在惊讶与失望中睁得溜圆在表现他的无奈
也有点像伤了自尊似的那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐结果在此时也全部消失了黄洋绝望般的站立在那里真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿但关键的时候他的舌头总是发僵脑袋总是卡壳就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出來
姜够本冷漠的神态延续了很长时间他害怕黄洋有情绪说出极其不愉快的话对他进行顶撞更害怕他发疯了危害他的安全所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上觉得自己很委屈心里酸涩而愤怒说实话他的工作干得确实很优秀完全有资格进销售部可是姜够本就是不重用他这使他内心感到极为不公、极为不平衡
黄洋并沒有像常人一样在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发
一番深思之后他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择必须离开这里在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科”
事实上姜够本在用人方面的确存在很多不足他根本不懂与员工互动也根本不懂的如何选拔人才更不知人才对企业的重要性竟然将企业定的条规和具体落实相脱节失去领导的信誉玷污领导的形象
再说一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感得不到下属信任的领导又怎么能带领自己的团队做出成绩另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄不懂利用下属的优点或征求下属的意见
这样很容易造成下属情绪波动使企业根基无法牢固进而还可能会导致出现人才流失现象最后影响到整个企业的大局常言道：宁可用一个有缺点的能人不用一个沒有缺点平庸的“完人”因此作为一名领导切不可打击下属的积极性也不可忽视他们的价值
当你在给下属打气时其实也是在帮助你自己获取成功实际上一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人或者凭关系用人那样自私似的快乐主张实际上是毁了自己好领导是要一碗水端平一视同仁
当然重点考虑的是这个下属是否有价值将來能够为企业带來多大的利益而且真正的强者一般是善于隐藏自己锋芒的这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼能够精明的发现人才
假如真正的重用了一位很优秀的人才他肯定会为你的企业立下汗马功劳给你带來滚滚财源所以从多方面分析來看姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离
再说明白些他根本就沒有一点防范意识和企业危机感一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及乱作一团
总之他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多应该尽快的反省去改变自己过去的一切不合理管理模式和不合理的用人模式不然他日后的前途一定会吃大苦头的
第二天中午黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部这回黄洋的火气又一次被点燃因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为觉得他做事实在有点太过分