第一十九章-腾达基石奖(2/5)
裴谦看了看表，现在是下午2点50分。
时间差不多到了。
此时，裴总的办公室外，也就是神🄐华豪景💠📔的16层，已经聚集了不少的人🄗♑🇭。
全都是腾达集团各个部门的负责人。
他们只是收到通知，说今天下午的3点钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。
除了个别的与准备环节直接相关的负🍮🚤责人之外。
但是这些负责人全都对此守口如瓶，不📌🙙会💠📔透露。
现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一种🜌🀱对腾达精神的默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的🈒♔要求。
毕竟谁也不知道裴总的深意是什么，生怕自己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。
当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补💠📔些什么，那就说不好了。
裴总说什么他们🈡都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能🜌🀱的。
快到3点钟，裴总从办公室里出来了。
众人已经在会议室里坐好，等着开会。
裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见山地说道“今天，我要为腾🄗♑🇭达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”🚟🔩
“以后，🄈🞷😶该🗻♎奖项将不定期发布，发布时间取决于我。”
“当我发现有部门符合这一奖项😞🂤🐱的颁发📌🙙条件时，就会立即召开会议颁发。”
听到这里🄈🞷😶，负责人们的脸上露出了惊喜的表情。
又表彰？
现在的奖励还不够多吗？
大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红的地步了，所有部门的成员每个月都能拿到基于tpdb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除此之外为了表彰优秀员工，每💪年🅛🗜还有两注头奖优秀员工评选。
甚至每个月都有不加班🆨💁大赛，也会对🍮🚤优胜部门进行表彰。
现在还要针对优秀部门，颁发新的奖项？
这真是太……刺激了！
时间差不多到了。
此时，裴总的办公室外，也就是神🄐华豪景💠📔的16层，已经聚集了不少的人🄗♑🇭。
全都是腾达集团各个部门的负责人。
他们只是收到通知，说今天下午的3点钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。
除了个别的与准备环节直接相关的负🍮🚤责人之外。
但是这些负责人全都对此守口如瓶，不📌🙙会💠📔透露。
现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一种🜌🀱对腾达精神的默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的🈒♔要求。
毕竟谁也不知道裴总的深意是什么，生怕自己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。
当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补💠📔些什么，那就说不好了。
裴总说什么他们🈡都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能🜌🀱的。
快到3点钟，裴总从办公室里出来了。
众人已经在会议室里坐好，等着开会。
裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见山地说道“今天，我要为腾🄗♑🇭达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”🚟🔩
“以后，🄈🞷😶该🗻♎奖项将不定期发布，发布时间取决于我。”
“当我发现有部门符合这一奖项😞🂤🐱的颁发📌🙙条件时，就会立即召开会议颁发。”
听到这里🄈🞷😶，负责人们的脸上露出了惊喜的表情。
又表彰？
现在的奖励还不够多吗？
大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红的地步了，所有部门的成员每个月都能拿到基于tpdb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除此之外为了表彰优秀员工，每💪年🅛🗜还有两注头奖优秀员工评选。
甚至每个月都有不加班🆨💁大赛，也会对🍮🚤优胜部门进行表彰。
现在还要针对优秀部门，颁发新的奖项？
这真是太……刺激了！