说到淡水基⚪🔋⚰金这帮老员工们,近🉂🄡⚲期以来对新🅗老板的印象。

    他们普遍觉得,叶冬青是个不太好相处、而且又挺自大的毛头小子,主要🂺表现在总🐔⛊😭是将他们的☌♥🊢意见当作耳旁风,我行我素。

    虽说给🂤他们带来了些利益,还证明🜂有点实力,可🌜⛢是很难打心里喜欢上他,彼此之间隔阂较深。

    这很正常。

    原先在老史蒂文🆏🎢先生手底下工作的老员工们,每个人都挺有实力,普遍毕业于🔶世界级名校,又有好几年大公司工作经验🍍🆲📛。

    就拿比较年轻的卡耐克先生来看,从哈佛毕业,还在高盛🏿☍工作过几年,担任股票经纪人职业,税前年薪高达十四万美元,业绩好还能拿到提成。

    不说心高,那点气傲还是有的,他们理所当然觉得,自己比⚋叶冬青这位小老板经验🐔⛊😭多,能够帮忙🕰给出最正确的决定。

    这种想法没⚪🔋⚰错,错就错在叶⛣🜐🁐冬青不是普通人,他知道许多他们不知道的事情。

    无形的矛盾一直都在🎼🖙📂,此刻表🖀现得更加明显,劳拉小姐隔着门,都🎋🏡🛦能闻见点火药味。

    说来委屈,包括维戈主管、卡耐克、以及刚刚说话的史蒂夫等人,最🃟🙁🇟近明显🇃🕹🎣觉得自己拿着高工资,但却在干🇶🝂🈑一些高中生都能干的活,发传单、推销、接待只愿意投资数千美元的小客户,对方还不一定会说英语。

    这就算了,不知道为什么,新老板居然赌赢了两支股票,考⚋虑到近期震荡🂺波动幅度较大,在他们看来减持一部分并没有错,过🍞🉐🆝来给出建议却被直接否决,心里能舒服才奇怪。

    再看叶冬青,为了能让自己掌握公🜂司,拍板做出最正确的决定🄰🁍,只能表现得更🔶强势一些。

    要不然不说架空他,事实上股权都在他一个人手里,也没机会被架空,但难免被管着,做事🎍变得束手束脚。

    这还算好,拥有众多股东的那种公司才麻烦,🄥⛏🙚每次做决定之前都要开会慢慢讨论,叶冬青自由自在习惯了,最烦处理那些乱七🍞🉐🆝八糟的小事。

    随着自🂤己这句话说出口,叶冬青察觉🍴到一个个脸色不太好看,干咳了声补充道:“我仔细研究过亚马逊,这家公司市值巅峰期在泡沫破灭前的前三个月,最高突破了八🝪十美元,现在呢?它只剩这么一点了……”

    维戈主管打断道:“你自己也说了是泡沫,那时候的股价不具备代表性,跟时代华纳合并前美国在线股价高达七☥🁜十二美元,现在呢?”

    “……我知道,我只是想说⛣🜐🁐虽然泡沫来临,一帮科技公司面临资金🎋🏡🛦短缺的局面,但🐔⛊😭亚马逊依然保持着超高用户增长率,销售额跟活跃用户增加速度非常快。”

    卡耐克举手道:“我研究了他们的财报,销售额的增长速度,跟赤字的增幅几乎持平,今年前三季度亏损了九千万美金,这可不是什🚚📺☕么好事。”

    叶冬青摊手说:

    “你应该先看看它们把钱用在了哪。构建物流网络、建造物流中转仓库、扩大用户群体,以后某个人哪怕十年不出门,也能通过亚马逊上的商品活下去,它就像🙸🏇是一座网络版沃尔玛,并且更加方便。

    我是这支股票的忠实粉丝,你们不用来劝我什么,接下来必然出现🎋🏡🛦第二波互联网爆炸期,只不过更加合理、平稳,或许有人还不知道我买下淡水基金的初衷是什么,就是拿钱用来投资,抓住这波大行情,从目前的利润来看,我的决策没有错。”

    脾气暴躁的老板🆏🎢太多,叶冬青好歹还愿意讲道理。

    心里不舒服的员工们,并没有因为意见不合而记恨他,如果这么的玻璃心,不如早点💦🔉⚗收拾东西回家,不然在哪干活都能被气死。