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    虽然嘴上嘟囔🈢,但事🌷🃪实上李宪是气不起来的。

    新北集团现在的规模不小,经过🋑😫两次内部改革,内部组织结构也已经告别了初创时的🅷🋎粗糙,成为了一个严格意义上的现代企业。

    但是要说集团的战略层🖯🖋👀面决策,以及领导层的结构,怕是让任何一个现代化企业看见了,都会挠破头。

    就是……很奇特。

    诺大一个年产值将近五十亿的企业,百分之六十五的股权把持在一个人的手里,董事会形同虚设,这就不说了。类似这种股⛮🝯🎧权结构的企业虽然是凤毛麟角,但是世界范围内还是能找🙄🇴🜵出个十几二十几家。

    但是这种股权集中化的企🋃业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化,业务范围比较狭窄。在这个前提下,如果企业领导者在业内有一定的威望,完可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整🗅🙍个集团现在主要业务就已♧🊵经有纸业,制药,酒业,🄎☆运输也和食品五大块了。

    就这,还得说不能算上邦业林😔业局林地开发项😠目。

    这个按照李宪的说法,算是纸业,只🐎要和酒业三大板块的配套项目。

    所以新北集团的业务结构虽然不乱,但是绝不是什么非常清晰🛬🟜的类型。

    而李宪这个一手铸就了集团现状的负责人,却丝毫没有🊭📠🜏为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。

    繁🗅🙍重而复杂的🈢日常管理工作,大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此,李宪没事儿还搞出一些事情,然后临时让薛灵去救火。

    虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩,但是李宪扪心自问,如果自己摊上了这么一个老板,怕是早就崩溃疯掉🋨了。

    那个倒霉催的🈢总经理给自己干活,得少活多少年?

    在薛灵撂了电话五分钟之后,李宪整理了一🖼下情绪,便就拿起了电话。

    可还没拨通号码,电话铃声却先响了起来。

    这个时候的大哥🛢🞅👲大已经有了来显功能🐎,只是限于屏幕的功能,显得还很简🍵🌚⛏陋。

    看着只有火柴盒擦皮那么大一块儿的屏幕上显示出来的薛灵办公室💘💊号码,李宪咧了咧嘴🋖🙐。

    “用钱干什么?”

    听🗅🙍到电话那头薛灵冷冰冰的声音,李宪🈅🟋🛢嘿道:“投资银行。⚕👔🈢民生,听说没?”