27章 : 时代不同(3/4)
“这就扯远了，还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道，钟泱连忙纠正了过来，“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人，不在少数，并且这个时代的经济比起以前要好上🕊许多，教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少数富贵人家，对于产业的经营，职业经理人模式开始慢慢兴起。”
“嗯，我的哥哥也和我提到过这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干🆔🏓涉。”张茵茵细想了一下，发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在🔆♽🍴于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部🅾🌈再怎么勾心斗角，争权夺利，至少👍🚈产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美玉。关键是绩效模🏧🜚式不对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。
一些长辈过来🚇求情📍🙡，难道家主可以置之不理🜰？
长此☓⚩以往，家族内部🔆♽🍴离心🐃☳🃜，这就成了大祸了。
但如果任用职业经理人，那就完🜪全不同了，一旦出了什么问题，该怎么处置🏮就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧，就算🕴🍶🌤真的出面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯📍🙡亲不🎄🎡💨好，这其实不对，因为不🕦考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出结论的。
古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产👟🎀，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专业要求上，都远远比不上工业时代的各🆔🏓种🅣集团公司。
几百人♵🌴🃖管理一家规模上亿的公司，在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐👖🈹🃋这样规模的专业素质人才？
恐怕也只有皇族吧。
工业化生产大发展的时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术🝉人才和管理人才。如果还是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。
所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变，因为他们本身的资本规模就非常庞大，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变🔤革，任用外姓人。
君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况完全不同，哪能这么照搬😩🄂套用？
不过即便如此，也不意味着家族🜪成员就完全失去了作用。在一家大型企业中，任用有才干的🅾🌈亲属去负责监督管理也是非常必要的。
这里的才干也包含了那种只会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只有无🏠🛝能的老⛠🛱板。
脑残会把自己的亲属安插在要害部门，掌握实权，他们以为🟖🝅这会巩固他们的权力，加强对公司的掌控力度。
确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩🜰为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，🝉人情纠杂，这要是管理农业生产还勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。
聪明的老板，只会让亲属担任🖔💕👩监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而🃒🗑🚶同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺🆖的人在，难道害怕属下造反不成？
原本时空里，欧美各国都纷纷采用这🅺种管理模式，并且都获得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅，资产如同滚雪球一般成长壮大起来。
也就只有当时的赤色中国，还🖔💕👩是暴发🅺户式的小家子气，各🍜种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥，就是无能的典型了。
当公司的成败寄托于老板的后代🜪身上，这样的企业怎么可🍜能持续的成长？也难怪赤色中国自建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。
钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独裁不再适合中国今后的发展，就连古代《🛴♀易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字句嘛。
“嗯，我的哥哥也和我提到过这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干🆔🏓涉。”张茵茵细想了一下，发现事实确实就如钟泱所说的。
家族式管理的好处在🔆♽🍴于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部🅾🌈再怎么勾心斗角，争权夺利，至少👍🚈产业不会落入外人手中。
不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美玉。关键是绩效模🏧🜚式不对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。
一些长辈过来🚇求情📍🙡，难道家主可以置之不理🜰？
长此☓⚩以往，家族内部🔆♽🍴离心🐃☳🃜，这就成了大祸了。
但如果任用职业经理人，那就完🜪全不同了，一旦出了什么问题，该怎么处置🏮就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧，就算🕴🍶🌤真的出面了，用什么理由呢？
很多人都说任人唯📍🙡亲不🎄🎡💨好，这其实不对，因为不🕦考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出结论的。
古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产👟🎀，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专业要求上，都远远比不上工业时代的各🆔🏓种🅣集团公司。
几百人♵🌴🃖管理一家规模上亿的公司，在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐👖🈹🃋这样规模的专业素质人才？
恐怕也只有皇族吧。
工业化生产大发展的时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术🝉人才和管理人才。如果还是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。
所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变，因为他们本身的资本规模就非常庞大，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变🔤革，任用外姓人。
君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况完全不同，哪能这么照搬😩🄂套用？
不过即便如此，也不意味着家族🜪成员就完全失去了作用。在一家大型企业中，任用有才干的🅾🌈亲属去负责监督管理也是非常必要的。
这里的才干也包含了那种只会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只有无🏠🛝能的老⛠🛱板。
脑残会把自己的亲属安插在要害部门，掌握实权，他们以为🟖🝅这会巩固他们的权力，加强对公司的掌控力度。
确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩🜰为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，🝉人情纠杂，这要是管理农业生产还勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。
聪明的老板，只会让亲属担任🖔💕👩监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而🃒🗑🚶同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺🆖的人在，难道害怕属下造反不成？
原本时空里，欧美各国都纷纷采用这🅺种管理模式，并且都获得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅，资产如同滚雪球一般成长壮大起来。
也就只有当时的赤色中国，还🖔💕👩是暴发🅺户式的小家子气，各🍜种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥，就是无能的典型了。
当公司的成败寄托于老板的后代🜪身上，这样的企业怎么可🍜能持续的成长？也难怪赤色中国自建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。
钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独裁不再适合中国今后的发展，就连古代《🛴♀易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字句嘛。