联合水务在天🗶☡水的整合工作,目前🙱已🁈🃲🛮经初步完成,负责内部改革工作的经济督导办公室,留下驻地小组,便赶赴下一个地方水务公司。

    天水水务公司的总🟓经理,是刚🞴😚刚经过考察,从长安总部调过来的。

    在联合⚷水务的改革工作中,非常重要的一个附属条件,就是联合水务的管理层,将彻底脱去官帽。

    这个限制,其实就是为了减少政治家式的管🆆理层,在联合水务任职,不再具备体制内编制,连事业编都没有,就是纯粹的企业管理层🍞。

    对于这个条件,也导致一大批人非常纠结。

    因为加入联合水务,就意味着🞴😚以后的限制非常大,不能调任其他国企、官方机构,他们只能算经理人。

    在一开始的合作中,黄修远就明确了这一点,那就是彻底切断🛃🙱🎌藕断丝连的国企风格☂☐。

    如果不这样做,水务公司的管理层,仍然挂着事业编,🋵🝭🎚他们往往考虑如何升迁、📋🙑如何维稳、如何保位♍。

    天水的原🞢水务公司负责人,就因🅺为这个原因,拒🛳☸🄏绝加入联合水务,转回去水利局工作。

    接手天水水务的杨治业,就是一名原长安水务🁕🅬🉭的一名科长,在体制内熬了快二十年。

    这一次水务改革,他因为底子干净,被派遣负🁕🅬🉭责天水水务,担任天水水务公司总经理。

    之前的自来水办公大楼,接手相关工作后,就改为了联合水务天🂖🎮水分公司。

    总经理办公室内。

    杨治业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初,🃂🕁🆨正🆿在开会。

    “经过初步改革,大家都可能不太适应,但是我先透一个🙀🇒🗽底,如果公司可以盈利,大家好处少不了,如果谁还保留着以前的小心思,我和李组长不会手下留情的。”

    一开场,杨治业就给了所有人一个下马威。

    “目前天水🞱😀♷水务的人员,还是太臃肿了,🅲🊡👹大家要有心理准备。”

    负责人事的武红兵,有些迟疑的🅺问道:“杨总,不知😓🀹道要裁员多少🂯人?”

    “总员工数是861人,按⛑🙫🍗照计划会在未来三年内,压缩到400人左右。”

    “什么?”

    “这么多……”

    “这不太好吧?”

    杨治业语气平淡:“压缩人员,并不是裁员,而🛳☸🄏是分流到其他企业,不过我丑话说在前🋱🝋🉦头,以🜐前那些小动作,给底下的人交代清楚了,再出现的话,就给我卷铺盖走人。”