26章 、迎难而上(1/2)
工作任务📎内容划分重合或是覆盖面太小，这是很多公司都存在的现象，所以才会有这么多的推诿出现。
周采月一看💨，这是都把姑奶🄹奶我当成是吃素的了是吧？
以前遇上她们的推诿，她因为刚到公司，通常都是😾🕷她自己去处🛬🞚理那些🏕她们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的下属发了飙，
“你们是不是🀣又想让👟我亲自打这些电话呀？啊？那你们的工资，是不是打算也让我来领了？”
两人🂫👱🌬互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不要太过份了。两人不情不愿地分了工，各自负责打🚒💸🖥一半电话。
总裁办📕的秘书看起来只是简单的上传和下达，但工作量却大得🛬🞚惊📝🛸♦人。
各部门、各事🀣业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它他公司之🈱🂉间需要协调的各种事情。
尽🛪管周采📎月自认为她已经是一个抗压能力足够强大的人了，但到了这里，她才知道什么是🐮🃍🖡真正的压力。
因为秘📕书频换，没有一个人认为她这个🎂才大学毕业的小丫头，能在这里坚持太长时间。因此，各部门的人压根都不🇹🝢🌸拿正眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她最高兴的时刻，就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远📎离那办公桌，还有远🍾🍰离那张如僵尸一般的活人脸。
面对来自顶头上司的超高压力，面对同事的排☢🁇挤和轻视，从小到大没服过输的周采月🗳再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上能赶本小姐我走的人，还没从娘胎里爬出来呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对🛪那🂫👱🌬些与她为🀣难的同事，她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的人再看她不顺眼，又能奈她何？
“x🂫👱🌬x大学的高材生，就🅩只能提交上这样的报告来？”
“简简单单的一🟙🝠🌡份报表，至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态🛣度吗♩？”
“我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳☙朵还是没长脑子？”
诸如此类来自这位裘总裁的批评，她几乎每天都要😾🕷听到和🕖面对🛬🞚。
她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习🕖惯。🛬🞚他常常骂自己的地方究竟是哪些地⛍🙇方？又是因为什么原因？她要如何改进？
短短一📕个月的时间，她的工作笔记就已经有了☢🁇两大本。
入职两个月以后🟙🝠🌡，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误，已基本从她的工作中绝迹。常常老板一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。
还有就是她的这几位下属，🄹个🎽个人精一样。她不能每件事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施嘛。她开始时不时找各种机会给🁮她们送一些礼物。
“annie，上回那份文件如果不🁘🆄🍃是你连夜赶出来，我又得被裘总骂了。谢谢你！这是欧莱雅新上市的一款眼款，去黑眼圈很有效的。收买一下你，不🕚然下回再要让你加班，我就开不了口了。哈，是吧？”
“sofia，你的生日礼物！你不是最喜🝩欢芭比娃娃吗？这是今年的新款，还是限量纪念版。”
周采月一看💨，这是都把姑奶🄹奶我当成是吃素的了是吧？
以前遇上她们的推诿，她因为刚到公司，通常都是😾🕷她自己去处🛬🞚理那些🏕她们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的下属发了飙，
“你们是不是🀣又想让👟我亲自打这些电话呀？啊？那你们的工资，是不是打算也让我来领了？”
两人🂫👱🌬互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不要太过份了。两人不情不愿地分了工，各自负责打🚒💸🖥一半电话。
总裁办📕的秘书看起来只是简单的上传和下达，但工作量却大得🛬🞚惊📝🛸♦人。
各部门、各事🀣业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它他公司之🈱🂉间需要协调的各种事情。
尽🛪管周采📎月自认为她已经是一个抗压能力足够强大的人了，但到了这里，她才知道什么是🐮🃍🖡真正的压力。
因为秘📕书频换，没有一个人认为她这个🎂才大学毕业的小丫头，能在这里坚持太长时间。因此，各部门的人压根都不🇹🝢🌸拿正眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她最高兴的时刻，就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远📎离那办公桌，还有远🍾🍰离那张如僵尸一般的活人脸。
面对来自顶头上司的超高压力，面对同事的排☢🁇挤和轻视，从小到大没服过输的周采月🗳再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上能赶本小姐我走的人，还没从娘胎里爬出来呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对🛪那🂫👱🌬些与她为🀣难的同事，她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的人再看她不顺眼，又能奈她何？
“x🂫👱🌬x大学的高材生，就🅩只能提交上这样的报告来？”
“简简单单的一🟙🝠🌡份报表，至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态🛣度吗♩？”
“我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳☙朵还是没长脑子？”
诸如此类来自这位裘总裁的批评，她几乎每天都要😾🕷听到和🕖面对🛬🞚。
她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习🕖惯。🛬🞚他常常骂自己的地方究竟是哪些地⛍🙇方？又是因为什么原因？她要如何改进？
短短一📕个月的时间，她的工作笔记就已经有了☢🁇两大本。
入职两个月以后🟙🝠🌡，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误，已基本从她的工作中绝迹。常常老板一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。
还有就是她的这几位下属，🄹个🎽个人精一样。她不能每件事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施嘛。她开始时不时找各种机会给🁮她们送一些礼物。
“annie，上回那份文件如果不🁘🆄🍃是你连夜赶出来，我又得被裘总骂了。谢谢你！这是欧莱雅新上市的一款眼款，去黑眼圈很有效的。收买一下你，不🕚然下回再要让你加班，我就开不了口了。哈，是吧？”
“sofia，你的生日礼物！你不是最喜🝩欢芭比娃娃吗？这是今年的新款，还是限量纪念版。”