“哥们你👼🎌还是拎得清,我觉得你一定能考上!”

    教辅贩🏶🞣子乐呵呵地收了钱🞛,然后把小🔂♞🉤册子递了过来。

    吴滨伸手接过,站在原地翻阅。

    因为🎙👢🊤是上次考试才加入这些腾达精🕔🉕神测试题,所以题目也不多,一共就那么十几道。

    腾达招聘考试的客观题部分,满分100分,题目大约是120道,所以每道题的分值在0.5分到1.🖳🖮5分🟦不等,某些题目⚈🏘还会视答对人数的多少,分值轻微浮动。

    这份小册子倒是🊧💪🔮某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物,只是🞁看着册子背后那明晃晃的5块钱定价,吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。

    再看那个教辅贩子,早都不知道跑哪去⚖👘了,显然是🖔💑👌打一枪换一个地方。

    吴滨很无语,套路简直是无处不在。

    不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的,这个小册子虽然是教辅机构出的正🙯规刊物,但买的⚺🖙📅时候很容易被忽略掉,毕竟很多人对这里所谓的“特殊题”🟄🚦🕩都没有引起足够的重视。

    而教辅贩子正是看到了这一点,所以才到考场二次贩卖,🄕♀🅗就专坑那些忽略了这一🞁点、又🜾🇭想临阵磨枪的人。

    稍微用一点话术🊧💪🔮,就可以推销出去,坑⚖👘一个⛬是一个。

    虽说被坑了点钱🊧💪🔮,🞅但问题也不大,吴滨主要是想看看这个册子上的内💔👡🊝容。

    先翻了翻题目和正确答案,吴滨发现这些题目确实是原题,而且答案的正确率🛫达到了八九成。

    因⚮🔱🄙为这里边还有多选题,多选题的规则是选到错误答案不得分,🅴选到其中某个正确答案得一部分分数,全选对了才满分。

    显然扒题的人也没🞅法完全确定这个得分⚖👘的规则,有些地方加入了脑补,产生了一些偏差。

    但总体而言,保🊧💪🔮🊧💪🔮证了八九成的正确率,这已经很厉害了。

    不过话说回来,这只是上次的真题,这⚖👘次的题🋷🞀👇目早都全换了。

    靠着得分来反推标准答案,这难度并不高,关键是解析是否正确,能💔👡🊝不能在遇到🞁新题目的时候还保持比较高的正确率。

    吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

    “对于腾达招聘考试新加入的特殊题目,笔者暂时也👫🋵🝬没有🄕♀🅗特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中,似乎是腾达集团的原创题目。”

    “不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后,笔者发现了一定的规律,虽然显得太合理,但大🏗家完全可以按照以下规律去作答。”

    “‘不加班’似乎是正🜧🄢⚺确的密码之一,只要看到‘不加班’的选项,只要不是特别重要的紧急任务,♍🇋基本上可以无脑选择。”

    “虽然听起来有些奇怪,但这些题目似乎在鼓励员工偷懒🄕♀🅗、划水、摸鱼、玩游戏,所以如果实在没有头绪,按照偷懒和摸鱼的本心来作答,反而比虚伪地选择主动加班要更好。”