第26章-管理培训生们(1/2)
在外面奔波了一个多🄅🞕🔃周，总的来说还是比较累的。不过吴浩只是在家里休🗎息了一天，就重新回到了公司。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那种🌤🁆🃤为了工作就什么都😷忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很多人还是很♍惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了自己的办公室。虽然离开了🗎那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人🄅🞕🔃是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇🗟🜵🆣科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字🟌。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽🞫🗆然名字略带土味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员不错。
相比于沈宁，红梅的年龄较大🅩🆋，且人比较成熟，所以一直负责着秘书办的内务和人员管理工作。
事实上整个秘书办除了她和🁎🄧沈宁外，还有十几个人呢，除了秘🞮书办成员，还有专🁖门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员👅的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培🁎🄧训生也有些不同。除了🃟优秀的应届毕业生外，也会选拔公🜹司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优🀷🁝中选优的原则，挑🗎选最为优秀的人才进行🚥培养。
与其它公司还不一样🄅🞕🔃的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员🞕和管理人员也有着🅺两条不同的晋升道路，互相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的🜹科研👛人员的薪酬可能要比一位☌♣中层管理人员还要高。
所以这也是为什🙢🌁么公司里面很多科研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为这会影🚥响他们的🍃🅖🆧科研工作。
而相对于公司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立时间尚短，没有那么🖙多繁琐的层级和机构🌷🃭。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚🂬至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽管对于吴浩🍕这么快来到公司有些🄎惊讶，但红梅在问了声好后，也迅速为他沏好了🞖热茶。
“红梅啊，将🍕这些天积攒的🁎🄧文件都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑😷着说道。
“好的🖪🕗，吴总。”红梅应了一声，随即快步向外面走去。
吴浩看着红梅那急匆匆的背影，微微摇了摇头。红梅本人并没有沈宁和张小蕾漂亮，人略带婴儿肥，身材呢比较圆润。📺☗⛌但总体上并不丑，放在街上，也是🁕那种能让众多年轻男孩频繁🐽🅑🅴回头的存在。
没多长时间，直接红梅领着一🅩🆋个小姑娘，抱着高高一摞🀷🁝文件👅走了过来，然后轻轻的放在了办公桌上。
这个小🖪🕗姑娘呢，进入🄅🞕🔃办公室后，还在不是的偷偷打量吴浩呢，能够看得出，应🅥🈭该是新来的。
吴浩没注意这些，而是随即拿起一份文件，然后📌🙟冲着二人挥了挥手，投入🗎到了工作之中。
并不是他不想休息，他不是什么受虐狂，也不是那种🌤🁆🃤为了工作就什么都😷忘了工作狂。事实上他现在还是挺享受生活的，但是公司积攒的一堆事情，却让他不得不结束休息回到公司。
对于他来到公司，很多人还是很♍惊讶的。不过在看到吴浩后，纷纷热情的打起招呼来。
吴浩呢一路含笑与众人打着招呼，然后回到了自己的办公室。虽然离开了🗎那么久，但是办公室里面还是保持整洁。
秘书办留守的负责人🄅🞕🔃是红梅，本名赵红梅，只不过这个名字略显土味。原本她是有个英文名字的。不过在浩宇🗟🜵🆣科技内部，吴浩不太喜欢这类洋不洋土不土的名字🟌。所以这位赵红梅的英文名字也就没用了，直接改为这个通俗易叫的名字。
虽🞫🗆然名字略带土味，但是亲切，加上这姑娘向来待人处事比较热情，所以在公司里面人员不错。
相比于沈宁，红梅的年龄较大🅩🆋，且人比较成熟，所以一直负责着秘书办的内务和人员管理工作。
事实上整个秘书办除了她和🁎🄧沈宁外，还有十几个人呢，除了秘🞮书办成员，还有专🁖门进入这里培训的相关管培生们。
所谓管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员👅的人才储备计划。通常这些人是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。一般会将其安排在每个人可以胜任的部门，或者一些分公司等等。而训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
当然了，浩宇科技的管路培🁎🄧训生也有些不同。除了🃟优秀的应届毕业生外，也会选拔公🜹司中低层岗位上表现优秀的基层干部和优秀员工，对他们进行二次培训，从而进行升迁会和委派。
每期的培训为三个月，人数并不多，基本上都是采取优🀷🁝中选优的原则，挑🗎选最为优秀的人才进行🚥培养。
与其它公司还不一样🄅🞕🔃的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员🞕和管理人员也有着🅺两条不同的晋升道路，互相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的🜹科研👛人员的薪酬可能要比一位☌♣中层管理人员还要高。
所以这也是为什🙢🌁么公司里面很多科研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为这会影🚥响他们的🍃🅖🆧科研工作。
而相对于公司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立时间尚短，没有那么🖙多繁琐的层级和机构🌷🃭。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚🂬至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽管对于吴浩🍕这么快来到公司有些🄎惊讶，但红梅在问了声好后，也迅速为他沏好了🞖热茶。
“红梅啊，将🍕这些天积攒的🁎🄧文件都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑😷着说道。
“好的🖪🕗，吴总。”红梅应了一声，随即快步向外面走去。
吴浩看着红梅那急匆匆的背影，微微摇了摇头。红梅本人并没有沈宁和张小蕾漂亮，人略带婴儿肥，身材呢比较圆润。📺☗⛌但总体上并不丑，放在街上，也是🁕那种能让众多年轻男孩频繁🐽🅑🅴回头的存在。
没多长时间，直接红梅领着一🅩🆋个小姑娘，抱着高高一摞🀷🁝文件👅走了过来，然后轻轻的放在了办公桌上。
这个小🖪🕗姑娘呢，进入🄅🞕🔃办公室后，还在不是的偷偷打量吴浩呢，能够看得出，应🅥🈭该是新来的。
吴浩没注意这些，而是随即拿起一份文件，然后📌🙟冲着二人挥了挥手，投入🗎到了工作之中。