早在1978年的🔋⚨时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,强调有条件的企业可以实行计件工资制度,🎵🕞🊰以体现多劳多得。

    然而当时都是国企,在国企中实行计件工资是比较困难的事🔪🃜😫情📱🞭。🚰🗀😠

    国企讲究的就是一个平均主义,最起码同岗位同级别同工龄,挣得工资🙣🌑得一样,便是差了一块钱,说不定都能闹到厂长办公室去。

    李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,但是考虑到服装厂毕竟是国企,服装里也都是国💼🗌企职工,李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。

    在国企里搞计件工资,搞得好未必有好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不😳🅝🇣好的话肯定会惹🝐得一身骚。

    所以当时的李卫东使用的是加班费的手段🕔🉘,来激励服装厂职工。

    加班费是额外🏝🛄🙴赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职工多赚一笔。原来工资没有少,也就不会引起国企职工的反对,服装厂的职工还🛘🜦很乐于🕙🊆加班赚钱。

    如今的电炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不🗫🞥同意又能怎样,私营🝐企业里,愿意干就干,不愿意干就走,一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,绝对算是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱🞁没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是🇺🝧国企工人的水平。

    对于乡镇企业的工人来说,能达到国企职🕔🉘工的工资水平,已然可以烧高香了🕊🇷🝋。

    至于该给工人多少的计件工资,李卫东也是计算过☄的🌄☈。

    后世富士康代工iphone7的时候,一台的代工费🟗只有5美金,除去富士康的各种运营费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。

    而当时iphone7上市时,32g的是6🄲🁟🇀49美金,128g的是749美金,256g的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台ip🝻🐚hone价格的028。

    李卫东的⚐🐤空气炸锅,一台的售价接近300美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应🔷该给工人08美金,换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是不可忽视的,富士康流水线工人的效率,🌄☈要🟗比电🔪🃜😫炉厂工人效率高的多。

    首先就是流水线的加成,🋢🛁一套流水线提升两到🄲🁟🇀三倍的生产效率,是很正常的。

    其次就是富士康有着世🃔🗞🜯界最顶级的管理水平,富士康那种管理体系下,几乎将工人的效率压榨到了极致,是电炉厂这种小企业永远无法复制的。

    所以电炉厂的生产效率,恐怕还⚄达不到富士康的四分之一🝟🌝⛰,李卫东给7毛钱一台的计件工资,也👪🋭🜢算是出手大方了。

    这一次广交会上🗽♟,李卫东一共🖬🕰🍏接到了四万多台的空气炸锅订单,按照7毛钱一台的计件工资,也就是花三万块钱,这点钱🖗💬🔽对于李卫东而言,只是毛毛雨。

    可是如果能用区区三👆万块钱,保证☷🄀🝯电♵🌭🂘炉厂的产能,那绝对是超级划算的。

    都拿下一千二百万美金的订单了,还在乎🕔🉘这三万块钱么!

    ……

    当李卫东提到割麦子的🃔🗞🜯事情,马忠义立刻明白了李卫东的真实意图。