之前在龙宇集团,🌱🂹📪艾瑞克跟🄸🂕🎥赵旭明两个人一旦出🍝🉃🄧现意见分歧,结局往往会很难收拾。

    因为没有一个权威的仲裁人。

    他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了⛜🛋🚲,如果出现意见分歧,那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来♈🆝调停。

    但高层那群人很少接触下边的具体业务,又哪能搞懂这里头的具体情况,只能是和稀泥、各打五十大板而🛟🝪已。

    所🝠🌦🁔以一旦出现分歧🌱🂹📪,最大的可能性就是内耗,在无意义的沟通上面浪费时间。

    但在腾达就不一样了。

    如🝠🌦🁔果俩人的方案出现分歧,那很好办,找🄦⛘🚨裴总啊🍝🉃🄧!

    裴总只需🛷♙要一分钟就能判断谁对谁错,而且错的一方绝对不会不服气。

    在这种情况下,再用以👥🊽🕵前的那个合作模式就不合适了。

    一个🕆人的能力终究是有限的,让赵旭明一直打下手,其实很🀣⚌🐂浪费。

    裴总点明了俩人的职位,其实就🎒是一种⛪🝎提醒🋎。

    艾瑞克负责海🇕😝外业务,赵旭明负责国内业务,因为不同区服的情况各不相同,所以两人应该分别深耕各自的领域。

    同时,赵旭明也应该主动去负责一些活动,两个人要配合得更加自然😺。

    至于两个人的方案冲突了怎么办?

    有裴总在,完全不用担心内耗。

    艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。

    早就听说裴总善于在成功中发现问题,在失败中保持乐观,现在看🞫🗃😿起来是真的!

    来到这🎣💺🖽边三两句话🌱🂹📪,🛻♺🍡就直接点出了症结所在。

    艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样,但全都对裴总心悦诚服,也对这⛖样的安排毫无意义。

    艾瑞克🎣💺🖽并不觉得自己的地位受到了挑战,反而觉得自己可以稍微松一口气,把大部分的精力放到😤国😚🁾际服。

    听艾瑞克这样解释一番之后,赵旭明懂了。

    “原来如此。”

    “哎,那确实没办法了……”