之前在龙宇集团🚽😸,🐡🁝艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧,结局往往会很难收拾。

    因为没有一个权威的仲裁人。

    他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了,如果出现意见分歧,那😽🆶只能让龙宇集团高🐤🁴层和指头公司高层来调停🐦🂇🌬。

    但高层那群人很少接触下边的☍♬具体业务,又哪能搞懂这里头的具体情况,只能是和稀泥、各打五十大板而已。

    所以一旦出现分歧,最大的可能性就是内耗,在无意义⛩🝂的沟通上面🉇🅏浪费时间。

    但在腾达就不一样了。

    如果俩人的方案出🐡🁝现分歧🅠🇾🞌,那很好办,找裴总啊!

    裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错,⚏🐘⛰而且错的一方👈🆼🔺绝对不会不服气。

    在这种情况下,🚽😸再用以前的那个合作模式就不合适了。

    一个人的能力终究是有限的,让赵旭🝃明一🍋🆡👂直打下手,其实很浪费。

    裴总点明了俩人的职🗝位,其实就是一🝃种提醒。

    艾瑞克负责海外业务,赵旭明负责国内业务🌌,因为不同区服的情况各不相同,所🁌🄛以两人🀴🁂🂻应该分别深耕各自的领域。

    同时,赵旭明也应该主动去负责一些活动,两个人要配合得更加🕷自然。

    至于两个人的方案冲突了怎么办?

    有裴总在,完全不用担心内耗。

    艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。

    早就听说裴总善于在成功中发现问题,在失败中保持乐观,🙆🈌现在看起来是真的!

    来到这边🛩🟁三两🊥句🚽😸话,就直接点出了症结所在。

    艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样,但全都对裴总心悦诚服🈬,也对这样的安排毫无意义。

    艾瑞克并不觉得自己的地🅠🇾🞌位受到了挑战,反而觉得🄇自己可以稍🈬微松一口气,把大部分的精力放到国际服。

    听艾瑞克这样解释一番之后,赵旭明懂了。

    “原来如此。”

    “哎,那确实没办法了……”