【叮!你的财务状况良好,请合理使用🕫经费,提升职工归属感。奖励:经验光🟑🜞🃔环lv1。】

    【经验光环lv1:你的职工将在工作中更快地提升职业♬🋡技🖈🐪能,若你亲自指导效果🊈🎓🐪更佳,该光环可缓慢升级。】

    就☄在张子凡算账的时候,忽然接收到了新提示。

    提升职工归属感对于企业凝聚力非常重要。

    刘☄某东的“兄弟理论”就是其中的典型代表。

    张子凡自然不会去搞这些虚头巴脑的东西,但究竟如何去做,一🍥🊏🏖时🌖⚩🔀间也找不到方向。

    难道要花钱买点健身器材,弄个健身室?

    张子凡想到了附一医院的🅯🊈职工之家,那里基本上就是个大健身室加🌖⚩🔀台球厅。

    不过这么做真的能提升职工归属感吗?

    张子凡在心中有些疑虑,毕竟他自己并没有因😹为这个而对老东家有所🙸🏌😮归属🕲🍣。

    不过这个任务必须完成。

    【经验光环】一看就非常厉害,可🋶🝸以说是开宗立派的基石技能。

    ……

    第二天一早,张子凡在诊所见到了康诚生物派来的检验员,不是一🌖⚩🔀个,而🕲🍣是两个。

    确切的说,其中检验技师刘佳是康诚生物的员工,也是他们指派来浩然诊所的检验🊈🎓🐪员。

    而另外一个个子矮矮的,约莫也就一米五左右的女生🍐,叫做王☂☐⚉晶🍥🊏🏖晶,是刘佳的师妹,职称是检验技士。

    她是被刘🟄🚧佳带过来,看看🅯🊈能不能找到一份工作的。

    检验技士、检验🙻🏧技师相当于医士与住院医🊌🎹🕾师,都是初级职♬🋡称。

    而且与张子🋻凡自动取得的初级检验医师不同,技师虽然有执业证书,但是没有相应的处方权。

    这☄里面的关系比较复杂,主要是因为早年间政策比较不切实际的🍥🊏🏖缘故。

    检验技师只🋻负责做检验,不对临床治疗进行指导,不去病房会诊,相当于检验医师🊈🎓🐪的帮手,而检验医师则是与临床医师平起平坐的。

    但实际工作中🏾☉,无论是检验医师还是检验技师,实际上做的工作几乎全完一样,但是待遇截然不同,出现了同工不同酬的情况🙣🌊☽。

    这从康诚生物要求张子凡每月🟔给刘佳🏩开3500元工资就能看得出来,真是相当廉价的劳动力。🈽