但是在取材完毕之后,他就开始闷🐙⛼头写作,去腾达各部门已经很少了。

    现在,虽然崔耿还可以继续到腾达的各个部门取材,但不管怎么取材,还是之前的那些🎆🎲素材,很难继续突破🔘🀽。

    更何况,腾达现在有这么🋭🜤多的部门,崔耿每天都有更新压力,如果不得要领的话,取材的效率会很低,得不偿失。

    这个时候,就特别需要一个吴滨🋳这样🉒的🟁🚍💃人作为他的搭档和引路人!

    吴滨对于腾达精🅠神有深刻理解,同时作🟁🚍💃为人力资源部门的成员对各个部门的架构和人事结构了如指掌,一定能找到最佳的取材角度,找到最合🔎⛅😀适的人选。

    而崔耿只需要跟着他做好记录、写好🉒内容,既能帮助吴滨完成对🙕🊑腾达精神的注解,又能趁此机会获得创作瓶颈上的突破。

    这岂不是一举两得?

    所以,崔耿也兴奋了起来。

    “🌃☂☑那,我们从哪里开始?从游戏部门?”崔耿问道🆵📸🟦。

    吴滨摇了摇头“不。腾达内部各个部门的事情,我可以直接去🛩🟃问🙕🊑各部门的负责人,这些内容都很好取材🝵🏟。”

    “俗话说,当局者迷、旁观者清。”

    “一直以来🁨🈒♗对腾达精神的理解都过度拘泥于各个部门,这次我决定从外部入手,看一看腾达部门之外的其他公司、裴总的合作伙伴,对裴总有什么看法。”👺

    “或许这样,我们能更🊸🕅好的地看到裴总浩瀚如星🂴辰的🇥🚨🕷思想全貌。”

    崔耿点点头,深表赞同“那,我们从🉒哪开始?”

    吴滨考虑了一下,说道“据我所知,富晖资本的李总一直🕝跟裴总是生意上的☼合作伙伴,近期正在跟裴🔯🄋🟑总一起建设惊悸旅舍项目。”

    “我们就找个时间,先从李总开始吧。”

    ……

    ……

    5月18日,周三。

    京州市老工业区,🂿🔥惊悸旅舍正在热火朝天地施工中。

    按🌃☂☑照工期,惊悸旅舍建设到七月份就要正式开放、接待游客,所以工程队还在加班加点。

    好在这个地方,厂房都是现成的。

    建设最麻烦的就是惊悸旅舍,需要在🉒厂房内部进行大改,所以从去年12月就已经开始了施工,一直到现在。