第七章-重新分层(1/4)
林奇说的这些东🐋♺🍜西实际上并不算是什🃙😍⛳么稀奇的东西，这套制度在布👀佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基🅾🌎♨本上谁来都行，也不需要经过正规的就🀛♉🆥业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工🝏🏉作在布佩恩也被称作为“🌏线务员”，这不是一个🆥褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一💗💃定的诱导或🖟欺骗能力，基本上很快就能从🝥🍔同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照🌏员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握🏥🜉了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话🀾的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资🐋♺🍜源怎么🅾🌎♨可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的🗂离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公🙝司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑👀路！
其中有一些人会持续的表现😆⚲出他们对这一🛞🝟行的适应性，然后他们就会成为公司的合🃈🕵🎂伙人。
这种人在布👈📸佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公🙘司试试☥🁜？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，🌏在🕖任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板想🐋♺🍜得都🃢🙜多，也会比老板🃙😍⛳更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己🖟的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种办法解决👀他们提出的疑问。”😆
“但是！”
林奇稍稍加重了语气🃢🙜，“你认为🌏他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”♘
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基🅾🌎♨本上谁来都行，也不需要经过正规的就🀛♉🆥业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工🝏🏉作在布佩恩也被称作为“🌏线务员”，这不是一个🆥褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一💗💃定的诱导或🖟欺骗能力，基本上很快就能从🝥🍔同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照🌏员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握🏥🜉了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话🀾的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资🐋♺🍜源怎么🅾🌎♨可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的🗂离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公🙝司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑👀路！
其中有一些人会持续的表现😆⚲出他们对这一🛞🝟行的适应性，然后他们就会成为公司的合🃈🕵🎂伙人。
这种人在布👈📸佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公🙘司试试☥🁜？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，🌏在🕖任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板想🐋♺🍜得都🃢🙜多，也会比老板🃙😍⛳更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己🖟的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种办法解决👀他们提出的疑问。”😆
“但是！”
林奇稍稍加重了语气🃢🙜，“你认为🌏他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”♘