没想到一部的组长现在都这么狂了,方案好坏不谈,都开始质疑副总了。不由得有些失🊺🕖🉦望🜷🆮💻。

    觉得若这💹🖲🖟样,设置两个部门进行竞争和比稿,就毫无价值了。这样迟早会演变成恶性竞争,互相站队。正想着,他刚要说出自己的选择。

    没想到朱丽,又🔸跟了句:“苏啸啸,你到底懂不懂媒体啊?你不是考古系☺的吗?”

    她这一下💹🖲🖟,就不只是针对这件事了,而是针对人了🎪📽。

    旁边樊清明看着瞬间有点傻眼了,私下里他们部门确实诋毁过苏啸啸,拿他是考古系毕业的开玩笑。可🗭🞳表面上,大家始终都维持个面子,🁳🉷谁都不会当面这样说。没想到朱丽忽然捅破了这一切,并且明显暴露了大🏇🗺家。

    他瞬间有点尴尬,🉭🊣赶忙劝阻:🆺🔫“朱丽,你可以了,工作是工作!”

    没想到朱丽还上劲了,再道:“经理,高总!我就不理解,他既不是科班出身,不懂什么是公关,又没有相关工作经验,有什么资格在这里和🗸我们讨论这个。我是🞧🖣🔟传播学的硕🂷📙🛏士,我的方案是站在专业角度考虑的。”

    以前比稿的时🗡候,结果公布,无论输赢,大家📱都🜼🇜🙘不会再有什么争论。

    哪怕是不💹🖲🖟服☖⚿🗍气,也会用到下一次的比稿中,认真比赛。

    没想到这次朱丽爆发了这么大的情绪,高斌觉得市场部🝆🈵🂬这个比稿机制出问题了。此时苏啸啸听着,他当然明白怎么回事了💴。

    要是搁以前,他肯定会遵循什么好男不跟女斗,什么要尊重女性的话。可☺重生回来的他,经历过职场🊟👣与创业的血与火,他深知如果你不去争这一下,那么后面自己再吃亏,可不要抱怨。

    而且现在和前世不一样了,他敏⛭🝥🍍锐地意识到如果自己反🝆🈵🂬驳了。

    那么两个部☖⚿🗍门的恶性竞争就会加剧,🋻其结果高斌一定会看在眼里。

    要想一部和二部合并,自己必须不断加火,让这个矛盾升⛟温。只有矛盾暴露出来,领导才好针对性进行处理。

    “既🏑🙕🊑然自己的下一个目标是一部和二部合并……真是瞌睡有人🂂送枕头……为了自己的目标……”

    想到这😙里,苏啸啸毫不犹🝒🊡豫地说道:“朱丽,我懒得说你方🈆🟕案的问题了。我就说说你的人性,你这样的处理,那个伤者怎么办?你但凡有点人性,也不能想出来这么冷血的方案:以一个机构,压制一个普通女工,亏你想得出来!”

    他这么一说,朱丽🉭🊣一怔,没想到苏啸啸居然还嘴了。

    刚要再说话,却听苏啸啸又道:“我就是想问问你,以后你的这些同事,包括高总,樊经理在内,还有谈经理和我,是不是我🗵们有了问题。你也准备这么对待我们?你要说是!我只能说你这个人,人品太差了!”

    他这一番话,把朱丽一下说得愣住。

    众人也不吭声了。

    高斌觉得这话过于狠🖩🕕🉢了,把朱丽这个人的人性都给剖析了,简直是字字诛心。🃮

    樊清明虽💹🖲🖟然☖⚿🗍没想那么多,可也明白朱丽这个人了。

    谈世超此时只是觉得苏啸啸没必要在高斌面前争吵,因为这多少🛸♢有点得理不饶人的意思。他这人既是小人,还要装出一副道德高尚的样子,和稀泥道:🛊🚬“哎,啸啸,别这🚻😣🃊么说话。”