之前在龙宇集团,艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意🚘见分歧,结局往往会很难收拾。

    因为没有一个权威的仲裁人。

    他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了,如果出现意见分🏹🟀🚂歧,那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。

    但高层那群人很少接触下边的具体业务,又哪能搞懂这里头的具体情况,只能是和稀🉡🈸泥👷🍠、各打五十大板而已。

    所以一旦出🈍☩🂈现分歧,最大的可能性就🊝👗🈿是内耗,在无意义的沟通上面👶浪费时间。

    但在腾达就不一样了。

    如果俩人的方案出现分歧,那很好办,📯找😛🂃🌇裴总🊑🏪啊!

    裴🍐🇓😆总只需要一分🄆🞢🕱钟就能判断谁对谁错,而且错的一方绝对不会不服气。

    在这种情况下,再用以前的那个合作模式就👖🈺🃛不合适了。

    一个人的能力终究是有限的,让赵旭明一直打下手☭🂨,其⛟🛦实🈻🃝😯很浪费。

    裴总点明了俩人的职位,其实就是一🊝👗🈿种提醒👖🈺🃛。

    艾瑞克负责海外业务,赵旭明负责国内业务,因🕂🆳📨为不同区服的情况各不相同,所以两人应该分别深耕各自的领域。

    同时,赵旭明也应该主动去负责一些活📯动,两个人要配合🈻🃝😯得更加自然。

    至于两个人的方案冲突了怎么办?

    有裴总在,完全不用担心内耗。

    艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。

    早就听说裴总善于在成功中发现问题,在失败中保持乐观,现在看👶起来是真的💭!🄳🁫

    来到这边三两句话,就直接点出了🔫🃦症结所在。

    艾瑞克和赵🈍☩🂈旭明两个人的想法不一样,但全都对裴总🚘心悦诚服,也对这样的安排毫无意👷🍠义。

    艾瑞克并不觉得自己的地位受到了挑战,😛🂃🌇反而觉得自己可以稍微松一口气,把大部分的精力放到国🋬🜘🂝际服。

    听艾瑞克这样解释一番之后,赵旭明懂了。

    “原来如此。”

    “哎,那确实没办法了……”