他不😒🀵🁍是开玩笑,互相之间需要配合,不然还怎么玩耍下去。

    “哦!”

    唐子君应了一声,这次没🅐有在抬杠,她不能打击到男人的🐲积🅈🄩极性,之前说她在乎集团,现在却是这个男人主动管正事。

    这不就是她所想见到的🞷😯🄽情况吗,所以这一刻她忽然就想通了,🜞🃔只要不是瞬间把集团搞垮,她都🙉🈣由着苏生去折腾,忙集团的事务,总比出去花天酒地来得好。

    “你刚刚😤说要调整什么,可以具体说说吗?”

    她的态🊵🔮度急转,也🉨🉶不似之前那般冷冰冰的了。

    “门店薪资结构改革,这是文件,你自己看,我在把电子🐲版转你一份。完了你签字通报下去,从明天上班时开始执行!”

    他都不是在商量,你直接🅐照办就行了,信哥的🕕🉛🇿准没错。

    “啊,你都书面化了?”

    唐子君拿到书面改革方案时,可以说非常吃惊,因为这显得太🜞🃔正🇀式了一点,完全不是苏生之前的风格🉆啊。

    但在惊讶过🌗⚲🕕后,她就认真看了起来,越过开头无意义的阐述,直接跳到建议,总共就三点,总结出来就是针对门店员工如何⛶提高待遇,带动积极性,在源头上提高销售业绩。

    她首先🊵🔮🊵🔮肯定了这份建议方案的价值,如果能真正的实施下去,多了不敢说,让业绩提升几个点是没问题的,但从付出的成本等来考虑,意义并不大,而且容易破坏长久以来所形成的制度,以及同行嫉妒。

    如果是别人递上这份建议书,她会肯定其才华,但也会安排这🜞🃔人到基🈙⚓🐺层去锻炼,🜀⚫🔓想法虽好,但要切实际,不能异想天开。

    开公司办集团,⛑不是做慈善,牵一🛍🛇发而动🅁🃣🙫全身!

    可这是苏生提出来的,她略微思考就开口说“这些建议都非常好,是你自己想🃢🙛出来的,还是赵军他们有帮忙参谋?”

    她必须要问清楚,这点至关重要,她的男人可以乱来,但别人不🇀能在背后捣乱。

    “废话,当然是我想的,是我一个人!”

    苏生伸手指着女人,你在这样怀🃟疑哥身为🅁🃣🙫企业家的才能,那连朋友都没得做🚥🕠了。

    “那就更好了,你把电子版发过来了吗,🅁🃣🙫我现在就签字发给人事部。🈙⚓🐺”

    唐子君觉得必须要表现出非常肯定的态度,至少这份建议不会给集团带来灾难性的损失,那就满足苏生的积极性,让时🚎💑👍间去验证成功好坏与否。

    “🎖👇这还差不多。子君,你不用感谢我,就这点建议,我随时都能想出来,不费脑。”

    苏生其实是对自己🉨🉶的改革建议颇为得意,相信这份改革书,今后会成为教科🚥🕠书🃢🙛般的案列,被各大集团的ceo顶礼膜拜,挑灯夜读,去揣摩苏氏管理法,以及属于天才般的思维火花。

    “刷刷!”