很快会议就开始了，萧🕑凡先是看了几个人的简历，不得不说底下人选人才的能力还真的是非常🕤强的。
这几个人的学历都是非常高，而且个人的练读出工作经验也是非常🛏的老道，换做任何一个公司可能都会毫不犹豫的将这种人留下来。
但是在萧凡这里，他们几乎都是平庸无奇的，因为🚙📯🞛这里有能力的人实在太多了，根本就不能够真正展示出他们的光彩🎼🖜。
除非他们真的有过人之处，唯一能够让他🏳🞎们立足的方法，就是他们能够一直努力下去，真正的让自己发光发亮，萧凡觉得这种事情总有一天他们会做好的。
不然的话可能就永远没有机会得到这么好的工作机会去了，看完简历🎨之后最后说了一句：“今🕤年的这些人能力都挺高的，但是最重要的还是要看人品。
有的时候简历写得很豪华，但是真正的本人确实有🚙📯🞛些油🇵🜾嘴滑舌，喜欢投机取巧甚至不曾尝🌟🀘试的人，这种人我们是一定不能用的。
你们也是如果平🞆👽时工作中发现了这种人的话，毫不犹豫的给我开除，甚至都不用通报我，只要我了解过情况之后都不🎼🖜会责怪你们，你们有这个权利。
我不在国外的这段日子里，你们就是最高的执行人，所以一定要拿出你们的权力来，千万不能🕤徇私舞弊，更不能有这些人成为公司的蛀虫。
到时候真的出了什么事情我可是要你们负责的。”其他人听了也是非🎨常认真的点头。
萧凡的工作要求他们一直都是知道的，所以这对于他们来说也都是习以为常🏨了，他们一直都是严于律己的，不担心会出现其他的状况。
只要萧凡能够同意这批员工的入职，那么🏳🞎接下来他们就会给这🜒些员工培训，然后进行专业的指导，不会让他们有🛷♜外出可走的这些人。公司这么多年能够一直成功，一直屹立不倒的原因。
每一个人都是把自己的🕑经验传授给下一代🏳🞎，整个公司不停的很🜒好的运转着。
萧凡简单又说了几句，然后就告诉他们：“可以让这些人进来，我们看一看，到底是什么样的人，能不能有机会获得我们公司的这份工作，如果能力不足的话，或者是跟简历上写的很不一样的话🞢，就pass掉☑就ok了，我们不需要犹豫。”
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