对于托马斯突然的🗧🝿🐺请☫求,聂唯考虑了一下🜔,没有拒绝。

    因为想了想,这还🗧🝿🐺真算是一🐴🄁个比较适合应急的选择。

    根据聂唯的了解,托马斯在好莱坞工作已经接近二十年了,而且他不是一开始就成为迪士尼🋗🙜的💚管理层,而是从底层一点点爬上来的。

    托马斯是一位既有基层的经验,又有管理层的经验,🔽🆊尤其两年前因为支持《刺客联盟》的成功而获得了海外业务部主管的职务,这让他更是弥补了海外业务方面的不足。

    当然,托马斯的缺点也很明显。

    首先他并没有一个高学历,毕业的学校在全美也只能算二流🉱🋋🗴,这⚉也是这么些年来他升🃺🜴职很慢的原因之一。

    不过这反倒不是聂唯看中的,倒不是🚖📛说聂唯不看学历,实际上繁星选择员工的时候,第一个🋗🙜考察的同样也是学历,🛾虽然学历和能力不一定完全成正比,但至少学历越高的人所获得的知识越多,他的能力就有可能更好一些。

    而对于托马斯这个人,因为聂唯已经有所了解,知道了他的能力,所以学历就成为一个🐫🂶次要的东西,聂唯也从没想过自己🕩🌑⚁选择的执行总裁必须是常春藤名校出来的那种,只要有能力,能给公司带来好的发展,就没问题。

    至于聂唯对托马斯最不放心的,就是她从来都没有担当过总裁一级的职务,对于他能够有能力统御🅣一家公司聂唯还是持怀疑态度,这也是聂唯准备考察他的缘故。

    聂唯已经想好了,公☫司如果收购成功,那么也将有一堆麻烦需要处理,那时候就是验证托马斯是不是适合这家公司执🐨行总裁职务的时候。🕘

    如果他能自己快速又顺利的解决🈠⛔🚊这些麻烦,那么聂唯🔽🆊就🋎会给他一个机会。

    如👃🆋🎂果不能,那么聂🗧🝿🐺唯只能抱歉,另择他人🜔了。

    《火星救援》虽然和迪士尼之间谈崩了,但这并不意味着就没有其他的选择,其实在华艺和迪士尼接触这段期间,已经有不下二十家好莱坞有电影发行能力的♢🊁公司来询问过和华艺之间合作的意愿。

    而这其中也有不少和迪士尼伯仲之间的大公🖤司。

    其中🕣甚至还包括了之前和聂唯有过很激烈竞争的派拉蒙🋎影业。

    甚至在看片结束后,派拉蒙影业的经理还🜔特意请华艺的工作人员吃了一☬顿丰盛的晚餐,晚餐期间也不止一次表🗛🜔示了对这部影片的欣赏。

    而在随后的试探接触过程中,对于华艺提出百分之五发行分成的‘苛刻’条件,他们的谈判人员也没有表示这个分成很荒谬之类的想📯法,而是在此基😗础上来进一步去谈判。

    “我们不会犯迪士尼那样的错误,对待一部好的电影,我们理应给予它一定的让步👕🈯,而《火星救援》就是值得我们让步的电影,我们怀着真诚来谈判,希望贵方也能把这部电影交给我们来发行,我们会给予它最大的支持。”在一次谈判过程中,派拉蒙的谈判负责人说了这么一番话。

    派拉蒙拿出诚🐚⛾意来谈判,华艺🜺🇐自然也要🍦🊔🐄拿出诚意。

    双方从一点点的想让谋求一个双方都能接受的目标,到🋎最后甚至连一个小数点后两位都在争,毕竟哪怕是0.01%,其背后都可能代表的是数十万乃至上百万的美元。

    足足谈了一♕个星期,在双方都有意合作的前提下终于达成了条件,最终派拉蒙发行《火🐫🂶星救援》能获得的发行费用是电影北美票房利润中的7.86%♫🋔。

    在这一批外国电影当中,可以🜺🇐说《火星🍦🊔🐄救援》已⛘经是这些影片中的最低比例的发行分成。

    对于聂唯来讲,这个结果他是十分满意的。