关于下一代主打产品的研发其实一直在👇📑进行，🈥🀛甚至在第二代智能语音助手研发的同时，下一代产品就已经开始着手预研了。
可即便如此，关于这一款产品的研发进展还是缓慢。主要还是吴🀚浩所提出来的这一款新品的技术难度太大，可⛂以说是颠覆性的产品，已🜢🃵经超过了目前的技术水平。
对📌🙝于吴🜘浩来说，相关的设计技术他有，可现在难就难在没有硬件来支撑。他们公司成立的时间太短，也才刚刚涉足硬件产业。即便是已经有了自己的硬件研发实验室，也不可能面面俱到。
尤其是在制造工艺方面，这也是卡在他们面前最主要的一个问题。就像是飞机的发动机，技术原理什么全世界都知道，但真正能生产出来合格发动机♘🈧的厂商和国家却屈指可数。原因就是在材料和生产工艺上面的差距，使得我们国家长期在这方面受制于人。
虽然近几年因为我们在这领域取得了非常不错的成绩，但在某些方面还🅠是落后于人，这也是不🎤争的事⛔实。
尽管吴浩和杨帆都这么说，但另外三人却并没有安心下来。这么长时间一来，虽然经😢历了很多困难，但吴浩从来没说这些。现在说了，就说说明研发团队是真的遇到困难了。
“这样一来的话，我们是不是要调🚋👸整营销策略。”张俊点了支烟，然后深吸了一口道。
邹小东却摇头道：“目前正处于🙻🏩🜲公司高速发展阶段🗾，一旦调整的话势必会影响相🅌关的发展和扩张计划。”
对此，吴浩直接摆手道：“不用调整，就按照原来的来。该怎么样就怎么样，不要受到这件事情的影响，也不会受😢🃁🔱到🞪🖿😚影响。
除非有人能够破译我们的系统，或者说模仿研发出媲美我们的智能语音系统。🈥🀞否则在市场上，咱们就不会受到威胁。
全球市场巨大，还有很大的空间等待咱们去开发呢，不差这点时间，事实上我也🅌打算让公司沉寂一段时期。”
“嗯，为什么，我们目前的发展势头不是挺好的吗？”张🄧⛠俊不解道。
吴浩微微摇了摇头：“🞿🙺发展是不错，但太快了，容易滋生一些📷问题。这些问题可能当前看没什么，但以后说不定会成为咱🁯们的致命隐患。
所以沉寂一段时间，将目前这些东西彻👇📑底的消化吸收后，我们才能集聚更强的力量🉁跨上一级新的台阶。”
见众人若有所思的点了点头，吴浩开口缓解气氛道：“其实公司的各项发展不能停，只不过相对于来⛔说，我们稍微放缓了一些扩🁨🈔♪张的脚步罢了。
其它的不说，至🃙😊⛗少我们先得将目前已经吸收的这些人才培养起来，然后从中选拔出一批能够独当一面的核心骨干出来。为公司建立稳定的结构🄇框架，为未来的发展奠定坚实的基础。”
“没错，目前公司的确缺乏各类人才，高中低，各类管理岗位都缺。目前人力资源部门🅶🖮是挖回来了一些优秀的人才，但还🁯是没有咱们自己培养提拔起来的踏实放心。这些半道进⛝🜺来的，对于公司的忠诚度也有待考量，一些核心重要部门肯定不能使用。”张俊点头肯定道。
吴浩闻言露♧🔂出🃦🙾笑容道：“是这样的，不然我也不会将东子从研发部门抽调出来负责生产部门。
事实上原本按照我的计划，你和杨帆两个，一人负责软件一个负责硬件，共同🈥🀞来支撑研发部门的。
可现在面临这种情况，我不得已才从你们两人中挑出来了一位。🀚”
“浩子，都♧🔂过去了，我能理🙌🉂解。”邹小东⛃冲着他安慰道。
吴浩对此摇了摇头，然后冲着众人继续道：“好了，咱们接着说。马上新总部的设计方案截止时间就要到了，一旦方案选定后，用不💢📥🜹了多久新总部将会投入建设。
整个建设周♧🔂期预计在三年左右，所以这就需要一个人来专门🅣🈜负责这方♣面的事情。
可即便如此，关于这一款产品的研发进展还是缓慢。主要还是吴🀚浩所提出来的这一款新品的技术难度太大，可⛂以说是颠覆性的产品，已🜢🃵经超过了目前的技术水平。
对📌🙝于吴🜘浩来说，相关的设计技术他有，可现在难就难在没有硬件来支撑。他们公司成立的时间太短，也才刚刚涉足硬件产业。即便是已经有了自己的硬件研发实验室，也不可能面面俱到。
尤其是在制造工艺方面，这也是卡在他们面前最主要的一个问题。就像是飞机的发动机，技术原理什么全世界都知道，但真正能生产出来合格发动机♘🈧的厂商和国家却屈指可数。原因就是在材料和生产工艺上面的差距，使得我们国家长期在这方面受制于人。
虽然近几年因为我们在这领域取得了非常不错的成绩，但在某些方面还🅠是落后于人，这也是不🎤争的事⛔实。
尽管吴浩和杨帆都这么说，但另外三人却并没有安心下来。这么长时间一来，虽然经😢历了很多困难，但吴浩从来没说这些。现在说了，就说说明研发团队是真的遇到困难了。
“这样一来的话，我们是不是要调🚋👸整营销策略。”张俊点了支烟，然后深吸了一口道。
邹小东却摇头道：“目前正处于🙻🏩🜲公司高速发展阶段🗾，一旦调整的话势必会影响相🅌关的发展和扩张计划。”
对此，吴浩直接摆手道：“不用调整，就按照原来的来。该怎么样就怎么样，不要受到这件事情的影响，也不会受😢🃁🔱到🞪🖿😚影响。
除非有人能够破译我们的系统，或者说模仿研发出媲美我们的智能语音系统。🈥🀞否则在市场上，咱们就不会受到威胁。
全球市场巨大，还有很大的空间等待咱们去开发呢，不差这点时间，事实上我也🅌打算让公司沉寂一段时期。”
“嗯，为什么，我们目前的发展势头不是挺好的吗？”张🄧⛠俊不解道。
吴浩微微摇了摇头：“🞿🙺发展是不错，但太快了，容易滋生一些📷问题。这些问题可能当前看没什么，但以后说不定会成为咱🁯们的致命隐患。
所以沉寂一段时间，将目前这些东西彻👇📑底的消化吸收后，我们才能集聚更强的力量🉁跨上一级新的台阶。”
见众人若有所思的点了点头，吴浩开口缓解气氛道：“其实公司的各项发展不能停，只不过相对于来⛔说，我们稍微放缓了一些扩🁨🈔♪张的脚步罢了。
其它的不说，至🃙😊⛗少我们先得将目前已经吸收的这些人才培养起来，然后从中选拔出一批能够独当一面的核心骨干出来。为公司建立稳定的结构🄇框架，为未来的发展奠定坚实的基础。”
“没错，目前公司的确缺乏各类人才，高中低，各类管理岗位都缺。目前人力资源部门🅶🖮是挖回来了一些优秀的人才，但还🁯是没有咱们自己培养提拔起来的踏实放心。这些半道进⛝🜺来的，对于公司的忠诚度也有待考量，一些核心重要部门肯定不能使用。”张俊点头肯定道。
吴浩闻言露♧🔂出🃦🙾笑容道：“是这样的，不然我也不会将东子从研发部门抽调出来负责生产部门。
事实上原本按照我的计划，你和杨帆两个，一人负责软件一个负责硬件，共同🈥🀞来支撑研发部门的。
可现在面临这种情况，我不得已才从你们两人中挑出来了一位。🀚”
“浩子，都♧🔂过去了，我能理🙌🉂解。”邹小东⛃冲着他安慰道。
吴浩对此摇了摇头，然后冲着众人继续道：“好了，咱们接着说。马上新总部的设计方案截止时间就要到了，一旦方案选定后，用不💢📥🜹了多久新总部将会投入建设。
整个建设周♧🔂期预计在三年左右，所以这就需要一个人来专门🅣🈜负责这方♣面的事情。