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    中组部组织局召集军部、公安部♌等领导进行座谈,共同商讨整合情🄹🂛报部门的方案。

    与会者对♋京都高层关于单独设立情报部门的规划表示一致赞同,但具体实施方案却提出很多意见,归纳起来主要有三点:

    一是请求平稳过渡,带职务、带编制、带分工简称“三带”,维持🄹🂛原先各机构在海外的布局;

    二是请求建立畅通的信息共享机制,整合前的情报部门在各自系统发挥了非常稳定和重大的作用,提供源源不断的信息⚎🐒以支撑深层次决策、战略判断,整合后要有情报共享平台,使得各系统能在保密前提合理获取资讯;

    三是档案管理实现“新老划断”,新档案纳入整合后的情报部门管理,老档案设置十年保护期,仍由原系统原🇼部门档案人员负责,避免引起不必要的纠纷。

    三点意见乍一听没什么,实质包含很深的用心,使得整合流于形式,仅仅从各自为政变成集中到一个地方🆳📤🜱办公而已。

    最高层对座谈会效果很不满意,之后又以军部、公安部名义组织了几次座谈,依然是众说纷纭,反🛪🟌🛫映出各系统🇼对整合实质是持抗拒态度的。

    压力不仅显示在座谈会,🅞🇩🛋而是座谈会背后各股势力的较量。

    军部分管♋情报工作的副主席是正治局委员;分管国安局的副总理也是正治局委员;公安部部长则是国务委员,都属于京都高层不容忽视的力量。

    最高层内部就有分歧,正治局内部反对声音⛄也很大,闹得中组部骑虎难下。

    不过领⛸🟏🜎导既然放了话,整合机构♌的风也吹出去了,有条件要搞,没条件创造条件也要搞!

    接下来便是组织部门最拿手的各个击破。

    相关领导分头找白翎、樊伟等一把手谈话,希望🝃🈜⚱他们关键时候🛩🟀🙿跟组织保持一致,体现良好的大局意识和党员风格,带头宣传和推动整合,必要时勇于自我牺牲,为本☱🃎🖬单位本部门做好表率作用。

    樊伟含蓄地说情报系统的特殊性在于单线联系,人盯人,每个岗位都代表着不同的程度的风险和不同地👙🉎🆊区的秘密联络,个人待遇不算什么,相🊽🕯信所有干部员工都能理解整合的意义以及重要性,但希望组织部门要尊重情报体系结构,注重驻外情报人员安,确保情报网络的延续性和稳定性。

    白翎直言不讳说方案中提到竞聘上岗,我举双手赞成,我自信凭自己的🁂🃁🔱能力,凭我在基层的实践经验和在反恐中心🏉历练,可以打败任何竞聘对手,当然前提是公平公正公开。

    其它情报部门领导均表现出程度不等的🕰🍒抗拒。☻🄦⛝

    意见最大的莫过于国安部门。

    “作为国家常设机关,政🅞🇩🛋务院直接领导的负责国家安的部门,情报本来就是必不可少的组成部分🔎⛃,凭什么被整合,把正部级部门降格为厅级中心?”国安局长抱怨道,“国家安四个字就包含🃝😵🅬战略规划、情报获取、反恐反特等所有职能,应该整个建制不动,把其它部门拆开来充实到相应岗位才对……总之我不能理解组织部门的想法!”

    中组部领导班子头大如斗,感觉接了个🕰🍒🕰🍒烫手山芋却又甩不掉。

    要换普通机关单位🊔🏿,不管多大来头,什么背景,中组部发起🕋横来说拿就拿丝毫没有商量余地!

    譬如央企,那么多“大哥”在大换届后不都服服贴贴换了新单位⚡吗?在内地,组织人事权永远是核心权力,只要在官场混就得臣服于它。

    然而这一套用到情报部门不同。